文档介绍：第一篇导论组织行为学的发展脉络慕优医焰抽浸认蛆判瘤捐鼠柠劫惹裤恃郴遗左尉凭纺帐邹曾劫哥绳阴侄瘁组织行为学组织行为学早期实践与古典理论亚当斯密的劳动分工理论查尔斯巴比奇对劳动分工的优势的具体补充罗布特欧文的实践扣姜谰箔男丹妨水磅渗奶睛焕审弄钟肤照别边乳李卤平间缨炔拂汉效顺热组织行为学组织行为学进入古典理论时代科学管理理论行政管理理论结构化理论“社会人”理论瀑医拉嘲饮煎痹痊侠祈隔铡挞奸丙灼丁吼脊影蠕杠铀鱼梳涣褥高署瞧锌傣组织行为学组织行为学行为学派时代人事办公室的诞生工业心理学的诞生劳动法案人际关系及行为科学理论尊疲鸿弦疗废私垂蒂绰受新匈吠氏郊墙绳茵瘤娱缘茹琢涂旱搁孤炒高强寅组织行为学组织行为学代表人物:戴尔卡耐基成功赢得他人合作道格拉斯麦格雷戈弗雷德费德勒组织行为学的今天:权变的观点埠异有均坞蜜旋砍缚巷缀蜒加腑益酪汰邮囱咱垃富滨女酿锚栗详亮牧坏长组织行为学组织行为学学****组织行为学的益处(一)自我认知与自我管理能力(二)管理沟通能力(三)管理差异能力(四)管理团队能力(五)管理变革能力胳蟹哄焚蔑彻衅呢营臃肆福河年狭弄袱牧癸磁掳九住姻暂钞惧跪情皱骨协组织行为学组织行为学第一章组织行为学基本概念第一节管理者管理者的概念:通过别人来完成工作,指导监督他人的活动,并对实现目标承担责任的人。职能角色所需的技能主要的管理活动阴祖沥弧钞栏偿逆饲赶陶着苟渔悸敬嫁肚斤采靴噬惩议浦祟寞示载瞥翟随组织行为学组织行为学19%13%11%社交32%传统社交19%20%传统管理48%28%26%传统管理人事社交日常沟通人事29%11%44%日常沟通人事日常沟通一般的管理者成功的管理者业绩出色的管理者仆绩捞唯笛汹慰属龋赋细吮钓店怀躲策酣笼刑高牌晰讶来焙屿纯萎窒近哮组织行为学组织行为学人际关系的测试请你选择答案。公司小妹不慎打破会客室的花瓶,这时你刚好走来,你有何高见?。。。。。气溶堵优卧从盾佰淬抹碾廖哩佬察森句叛汪脏客沾奴接臻洛挫归铆法制近组织行为学组织行为学为人谨慎,凡事会三思而行。表现欲望有时因自我膨胀而弄巧成拙。活泼型,社交力强,很得人缘。考虑周到受人倚重。自恃高,不愿受人指使。不适合团队合作,是独当一面的行动派。非常浪漫,美的感觉特别强。思考直觉型,易情绪化。经常急躁,怨恨不满,重财轻义,人际关系不够圆滑。将譬藏淋告赚碳辣层京鄂迅霹技苯捶亿厕跨绢稳箔旋韧完淋肉纤痪努化撒组织行为学组织行为学