文档介绍：2003/7/10(修改稿)一、组织架构综述:运营中心定位为太合控股对各产业公司的经营活动实施管理、监督和协调的专业部门;同时,也是以经营、业务分析为主要手段,向太合控股总裁和太合控股董事会提供专业支持和专业意见的参谋部门。还是牵头组织企业发展战略研究的职能部门。(组织结构及编制,参见图1)二、、审查和执行检查的职能根据太合控股董事会批准的战略发展规划,组织太合控股年度计划的编制工作;负责各产业公司年度计划的审查;负责太合控股和各产业公司年度计划执行过程的监督、检查和协调;对年度计划的调整提出审查意见;对年度计划完成情况提出考核意见。;负责组织召开经营活动分析会,提出改善经营活动和改进经营管理工作的要求。;投资分析与投资管理;组织经济合同的审查和批准;招投标及大宗设备材料采购制度的执行监督;工程组织管理;组织市场分析和营销策略分析;销售统计与销售系统管理;项目预决算审查与执行监督;经营成本的控制与管理。、资讯及必要的竞争情报的收集与整理;行业发展环境、政策、趋势等战略性专题研究(有条件自己或组织内部系统开展,没有条件组织外部系统开展);企业间的比较分析,以及目标设定与经营要素、条件准备分析以及经营资源与经营模式的优化性分析。三、(参见图2)(参见图3,;;)(参见表1)四、工作方式及责权(参见图4)基于此次改革的基本指导思想:在产业公司通过建立核心业务、强化经营能力,借助经营专业化,达到行政管理的纵深化;清晰控股公司与产业公司的业务分工和权责关系,使控股公司的职能管理部门通过以信息管理、调研分析为基础,完善制度、协调监督并在此框架下授权决断为手段,达到促进和提升产业公司的经营管理能力。同时,运营中心应当通过对涉及经营活动的资源配置、组织与协作、业务流程与调度等整体把握,承担起经营模式的合理化、经营组织合理化的组织责任。运营中心所确定的工作方式可基本表述为以下4点:,通过前期的充分调研和沟通,使经营和专业管理决策效率得到提升。运营中心在计划管理方面,将通过专业培训、日常巡视、专题会议、部门协商等方式,实现计划过程的管理。其中:专业培训:包括两个方面,一是计划专业本身的培训,包括计划管理的基本程序,包括编制、分解、执行中的分析与报告、原始数据的采集与流转等;二是运营过程中以成本控制为核心的有关合同预算、招投标、投入产出及经营条件要素分析等;日常巡视:运营中心将按照专业特点设置相关专业人员,每个专业人员将在专业范围内对各公司进行专业巡视,分别检查计划中本专业执行情况,并通过运营中心组织的内部协商会议,对不同专业之间的相关问题进行综合研究,提出解决方案和建议报总裁办公会批准;专题会议:定期召开月度经营或专业例会、专题会(研究合同、预算、销售管理制度的执行及存在的问题;有关管理制度的健全完善;经营条件变化造成的影响;经营因素对成本、效益的影响;月度经营活动分析会议的组织与报告编制;经营要素的协调);部门协商:针对计划执行中可能存在的公司之间、部门之间的问题,进行协调,以促进计划的执行和系统的和谐。根据批准权与修改权一致的行政管理规则,运营中心根据资源和市场等条件分析,有权提出对年度计划的调整意见,但无权批准年度计划的调整,除非该调整不涉及总目标的实现。、规范的事项,或现实与现行制度、规范有冲突的程序性事项,分管专业员应当提出明确的意见,由部门经理作出如何行事的决定,决定做出前应根据问题的性质与其他专业部门进行必要的会商(事后应提出修订制度或规范的意见),必要时也可以请示中心总监、控股公司总裁;制度、规范没有规定的事项,或现实与制度有性质上的冲突的,由运营中心总监作出决定,必要时与有关部门会商后请示控股公司总裁。,因此运营中心对所辖业务有广泛的知情权、协调权和调研权。其中,知情权表现为对有关经营第一手资讯的收集管理权;协调权表现为组织专题会议或弹性专业小组,就专业问题进行研究并做出决定的权利;调研权表现为对所有与经营活动有关的业务或管理问题,可以直接向有关员工了解情况,而无须经过该员工所在单位的主管批准。,坚持责任到人、追求效率、注重实效的原则。所谓责任到人,是指所有业务工作必须明确分工、必须能够找到直接责任者;追求效率,是指所有工作不能拖沓,有明确的结论;所谓注重实效,是指注重问题的最终解决,并敢于承担责任,善于完善制度。五、:月度资金安排计划及其