文档介绍：员工工作服管理制度一、工作服管理目的为创造和保持公司良好的公众形象,塑造公司企业文化,进一步规格化管理,特制定本规定。二、工作时间着装要求1、所有员工工作时间必须按公司规定着装,并保持良好的精神风貌,树立良好的公司形象;2、员工工作时间须注意仪表,穿着要整洁整齐、得体大方;3、员工的工作装应经常换装清洗,经常保持工作装清洁整齐,不得出现掉扣、错扣、脱线破损现象。三、工作服种类及使用时间季节办公人员工程人员司机保安员清洁工年限夏装男衬衣+西裤(两套)蓝色工装(两套)衬衣+西裤(两套)保安服装(两套)深色工装(两套)二年女套装(裙)(两套)蓝色工装(两套)衬衣+西裤(两套)保安服装(两套)深色工装(两套)二年冬装男西装制服(两套)蓝色工装(两套)西装制服(两套)保安服装(两套)深色工装(两套)二年女西装制服(两套)蓝色工装(两套)西装制服(两套)保安服装(两套)深色工装(两套)二年备注:经理级以上领带(格子色),主管级以下(黑色),女职员统一使用领结、头花工作换季时间:夏装:5月1日至10月1日冬装:11月1日至4月30日四、工作服的使用及发放1、员工办理正式入职手续后,可在入职一星期内申请工作服。试用期员工离职,收回制服,如未按规定交回制服者,按成本价收回制服款。2、员工如在试用期后离职;工作期间不满1年的,按规定成本价折扣70%收回制服款,工作期限满一年但不满二年员工离职,收回制服,如未按规定交回制服的,按工作服规定的使用期内,折价扣回制服款(原价÷已使用月数×剩余月份数),满二年以上员工离职,不收回制服。3、公司配发给员工的工装,如遇到工作原因而发生损坏或其他特殊情况需要提前换发时,由本人填写申请表,写明情况,经行政管理中心核实后,