文档介绍：深圳市企业技能人才评价工作指引
为贯彻实施深圳市人力资源和社会保障局《关于印发深圳市企业员工技能培训考核实施办法的通知》(深人社规〔2012〕10号)和《关于印发深圳市技能人才多元化评价实施办法的通知》(深人社规〔2013〕2号)的有关规定,指导和帮助企业建立技能人才评价体系,有效地推进企业技能人才评价活动,制定本指引。
一、定义和范围
(一)技能评价概念。企业技能人才评价,指企业对本单位生产技术岗位工作的员工的工作能力、工作业绩、职业道德和专业知识水平进行考核、综合评定并确定其相应技能等级资格的活动。
企业技能人才岗位基本特点:一是具有技术工人的特质;二是岗位属于以操作为主的、要求操作员工有较高技术技能和实践经验的技术工种;三是可划分技能等级。
(二)评价工种范围。企业技能人才评价的职业(工种)范围包括国家已颁布职业标准的职业(工种)和尚未颁布职业标准属企业内特有的职业(工种)。纳入企业技能人才评价的职业(工种)应是企业主要产品生产流程各环节的技术岗位的各工种。
(三)评价员工范围。参加企业技能人才评价的员工应是与企业签订劳动合同并按规定购买社会保险的员工。
二、评价标准
(一)已有职业标准的工种。国家已颁布职业标准的职业(工种),以国家职业标准为基准,企业可根据实际情况,结合企业生产岗位,进行必要的更新和补充,以适应新知识、新技术、新工艺、新材料的应用要求。更新补充部分不得超过国家标准内容的50%。
(二)已有职业名录的工种。已纳入国家职业大典但未颁布国家职业标准的职业(工种),以市职业技能鉴定指导办公室组织专家制定相关职业(工种)的深圳职业技能鉴定考核规范+企业考评标准相结合的考评标准实施。
(三)未纳入职业名录的工种。未纳入国家职业大典属企业内特有的职业(工种),可由企业组织专家制定企业专项职业能力考评标准,报市人力资源保障局备案后实施。
三、评价原则
(一)坚持国家职业标准与企业生产实际需要相结合,职业能力考核与工作业绩评价相结合,企业评价与社会化鉴定相结合的原则。
(二)坚持以职业能力为导向,以工作业绩为重点,注重职业道德和理论知识水平的原则。
(三)坚持公平、公正、公开的原则。
四、评价内容和程序
(一)职业道德和核心能力评价。重点评价考评对象忠诚企业、爱岗敬业、诚实守信、遵纪守法、执行能力、工作态度、业务水平、安全生产、自我学****能力、沟通合作能力等10个项目。
。职业道德和核心能力评价使用量化评价表(附表1),由班组、车间(工段)、企业人力资源管理部门逐级考评。
。按表格所列考评指标和分值进行评分,参考标准:十分满意10分,满意8分,尚可6分,需要改进4分,不满意0分。每个项目10分,共100分。
班组、车间(工段)、企业人力资源管理部门三级考评的平均分即为考评项目的最后得分。
。参评员工所在班组织、车间主管(工段长)、企业(分厂、分公司)人力资源部经理结合参评员工职业道德和核心能力等具体指标情况和其他所掌握的数据资料,按班组、车间、企业的顺序逐一对参评员工各项考核指标进行评分,并签名和加盖公章,以此对参评员工取得的有效考核成绩进行确认。对三级考核分数计算出平均分作为该参评员工的职业道德和核心能力评价的成绩。职业道德和核心能力考核成绩达到60分以上为合格。
职业道德和核心能力考核成绩合格的可进行下一步的工作业绩评价,不合格者被淘汰。
(二)工作业绩评价。采用关键业绩评价模式,重点评定评价工作中取得的业绩和成果以及工作效率和完成产品质量情况。
。分别按中级工、高级工、技师、高级技师业绩评价指标。
中级工的主要评价指标应以生产工作流程、工艺操作规范、工作结果为依据的量化指标,包括技术指标、产品数量指标、产品质量指标等。
高级工、技师、高级技师考评指标包括主要项目、技术革新和技术改造、解决生产技术难题、管理能力、技能竞赛以及传授技艺等方面的成绩。
。量化评价,由专业考评小组对照国家职业标准或企业考核标准,重点评价员工解决生产问题和完成工作任务的能力。中级工采取业绩评价与理论知识考核相结合方式。高技能人才(高级工、技师、高级技师)采取业绩评定、业绩评价与能力考核、理论知识考核相结合的方式。业绩评价总分为100分,60分合格。
(1)中级技能人才评价。由班组、车间(工段)专业考评小组的专人负责收集、整理参评员工的日常工作记录,包括安全生产情况、产品生产数量指标、质量指标、完成工艺程序情况等等。在参评员工完成规定年限的岗位工作业绩积累后,由车间(工段)负责人汇总填写《企业中级技能人才业绩评定表》(附表2),并签字盖章,予以确认。
专业考评小组评分,合格者,方可参加理论知识考核。
(2)高技能