mba组织行为学.ppt

文档介绍：:心理状态健康而稳定训练:(改善)不良的工作环境(1)生产的目的是为了提高丰富生活而不是制造各种逆境(2)从人的健康需要及工作效率需要出发对职工的工作环境作出适当的力所能及范围的调整(3)(工作及休息)强力的政治思想工作养成良好的行为****惯提高心理的内驱力(驱动力)培养多种兴趣心理卫生辅导加强意志锻炼4、职工健康心理素质的培养及提高五、(躁狂抑郁型)器质性神经病焦虑症神经衰弱症恐怖症癔病身心病心血管系统精神强迫症人格失常偏执型分裂型癔病型衰弱型强迫型暴发型无感情型性变态2、心理疾病的防治(1)认知改组对挫折的情况进行重新的认识及评价学****及调整主观认知世界(2)调整、理顺人际关系(3)情绪调整劝阻及鼓励—情绪低落者疏导及发泄—情绪剧烈及暴躁者解释及理智控制—认知改组及合理化(4)环境调节及转换改换环境,进行其它活动(5)补偿予警补偿—提薪没提上,补提(补救)予警—事先提醒以增加挫折的容忍力(6)奋发与升华分析受挫原因→产生自控力→改善受挫环境→适当的成功安排→正确对待反复→适时强化动机(7)中医心理治疗(8)精神分析法(9)药物治疗法(10)行为疗法:强化积极消退消极脱敏法等(11)气功防治法但情绪无法控制时不能练功(12)(一)(从心理学上看)冲突是两种目标的互不相容排斥,→被当事人感知→冲突行为发生→,使生产率下降所以要消灭一切冲突如今看法冲突是一种自然现象冲突有破坏性及建设性两大方面它可使矛盾激化,问题趋于解决处理得当可带来好的结果(二)冲突的类型组织内的冲突个体本身个体—个体群体—群体群体—个体