文档介绍：,后来西方人用“蓝血”泛指那些高贵、智慧的精英才俊。蓝血十杰出身名校哈佛,是天才中的天才。他们是二战期间美国空军的后勤英雄,卓有成效地将数字化管理模式用于战争,为盟军节余了十亿美元的耗费。,把数字化管理引入现代企业,拯救了衰退的福特事业,开创了全球现代企业科学管理的先河,推动了美国历史上最惊人的经济成长期。他们三十岁各有建树,在自己的领域出类拔萃。他们之中产生了国防部长、世界银行总裁、福特公司总裁、商学院长和一批巨商。他们信仰数字、崇拜效率,成为美国现代企业管理之父。(正式工作前)职业前期(3-5年)职业中期(30-50岁)职业晚期(50-60岁甚至更晚) (立业):描述:学会自己做事,被同事接受,获得成功和失败的事例任务:工作的挑战性,在某个领域形成技能,开发创造力和革新精神要求:学会面对失败,处理混乱和竞争,处理工作家庭的冲突,:描述:一般在30-50岁之间,个人绩效可能提高,也可能不变或降低任务:技术更新,培训和指导的能力,转入需要新技能的新工作,开发更广阔的工作视野要求:表达中年的感受,重新思考自我与工作、家庭、社区的关系,:描述:中期继续发展者可以安然处之,生涯开发停滞或衰退者将面临困境任务:计划退休,从权力转向咨询角色,确认和培养继承人,从事公司以外的活动要求:看到自己的工作成为别人的平台,支持和咨询,:专业工作技能、知识、自我管理能力职业中期:更新技能、态度指导(管理)他人的能力开发新的工作兴趣、跨业学****职业晚期:了解新信息、