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社保缴费标准过高有隐忧
—莫开伟—
一些民营企业为应付养老保险缴费增长,会采“用工贵”问题,直接推高社会失业率,不利于社
用压缩用工的方式来应对“用工贵”问题,直接推会和谐稳定;另外,还有可能增加城市自由职业者
高社会失业率,不利于社会和谐稳定。和低收入人群经济负担,导致这些人员自动放弃社
最近,各地公布的 2015 年社保缴费标准都有保,从而缩小社会保险覆盖面,影响社保普惠目标
所上升,企业职工社保缴费将增加;绝大部分省市的实现,对已进入老龄化的中国带来更多养老问题。
缴纳“五险一金”占到了个人工资总额 40% 以上。社保缴费标准高低既反映一个国家综合经济实
当前,我国社保缴费标准确实存在过高问题。力,也决定未来社会养老保险能力和国民保障水平。
国务院副总理马凯也认为现在社保缴费水平偏高、政府应想方设法做到社保缴费标准科学合理,切合
“五险一金”已占到工资总额的 40%-50%。以北京中国经济客观现实。
市企业和个人缴纳标准为例,养老保险、医疗保险、具体来说,一要充分考虑我国依旧是发展中国
失业保险、工伤保险、生育保险再加上住房公积金, 家的客观现实,克服与经济发达、高福利国家盲目
2014 年北京市缴存比例为企业缴存部分占比达到攀比倾向,防止缴费标准过高导致“杀鸡取卵”现
%,个人为 %,合计费率为 %。北京的象发生。根据全国各省(市)居民收入状况,打破
缴纳标准在全国都具有普遍性。条块分割标准,测算出一个合理缴纳基数和费率,
企业和个人缴费负担已经比较沉重,若再提高避免养老地区差距和新的贫富不均现象发生。二要
缴费标准,会带来很多社会隐忧。从企业角度看, 充分考虑我国企业经营现状和城镇低收入居民生活
容易导致企业生产经营成本普遍上涨,影响实体经状况,制定相对灵活的缴费标准,比如,由企业、
济经营活力,甚至可能导致不少中小微实体企业的低收入人群自缴和各级财政补贴共同负担,其负担
生产经营难以为继。从民生角度看,削弱了实体经比例视经济发展形势和居民收入状况而定,并给养
济对员工的加薪能力,影响员工实际收入增长和生老负担较大的企业予以适当减税优惠,使社保缴费
活改善;从社会管理角度看,一些民营企业为应付标准始终运行在合理区间上。
养老保险缴费增长,会采用压缩用工的方式来应对(来源:光明日报 1 月 7 日)
医保卡套现利益链。用于支付家人购买疫苗的费用等。