公司裁员及解除劳动合同的法律规定.doc

文档介绍：法律讲座提纲二:
公司裁员及解除劳动合同的法律规定
主讲人:严忠泽上海元才律师事务所律师
业务专长:劳动纠纷
【案情】
万先生,1997年进入某国企工作,两年后被派至集团下属A公司,签订有劳动合同。2004年,A公司向职工发布消息:经股东会决议,A公司与B公司将被C公司吸收合并,原A公司的员工将被C公司接纳,并向员工保证,到C公司后待遇与在A公司一样,甚至会更好。A公司向员工出示了股东会决议,并在文汇报上登报告知债权人。万先生于2004年4月进入C公司,职务是贸易部副经理,与他一同进入C公司的原A公司员工有近20人,此时C公司拥有员工近100名。C公司于2008年与万先生签订了无固定期限劳动合同。
2004年至2008年,万先生在C公司一直从事着公司的对外贸易管理,2008年,C公司突然停止了经营,甚至将自己的主打品牌也转送给了他人。万先生也不再管理贸易了,而是跟着领导到处去追债。与此同时,C公司将公司原有员工送到另一家公司,告知他们在另一家公司将更有前途,不去的,公司与之解除劳动合同,就这样,每次一个两个的,逐渐的清退,到2010年,C公司只剩下员工三人,其中就包括万先生。
2010年8月的一天,万先生在帮公司搬运货物的时候扭伤了腰,医院诊断为腰椎间盘突出,公司支付了两个月的医疗费,但不同意申报工伤。两个月后,万先生要求上班,公司告知现在公司也没有业务,不需要来上班了,在家继续休息吧,于是万先生继续在家休养了两个月,再次提出上班,公司说他的位置已经没有了,让他在家待岗。到2011年
5月,万先生突然收到快递,备注上写明:退工单、劳动手册等,万先生当场拒收。然后去查询社保帐户才知道,公司已单方面解除合同,也不再为他缴纳社会保险了。
到此时,C公司只剩下总经理一名员工了。
据查:A公司与B公司并未被C公司吸收合并,而且,从工商机读档案材料中获悉,A公司与B公司目前仍然存在,2009年年检合格,同时获悉C公司的股东目前是A公司与B公司。
【问题】
一、上述案情中,那些地方你认为不符合法律规定?
二、对公司大量裁员,相关法律对裁员有什么规定?
三、万先生这种情况,公司单方解除合同可行吗?
四、万先生如何来维护自身的权益?你有什么建议吗?