文档介绍：1995年劳动法实施
实施以前是老的用工模式固定工模式它是由劳动局安排工作一直在一个单位工作到退休偶尔有调动
83年杭州试行了一个劳动合同制国务院86年的时候出台了四个文件
劳动合同实施之后增加了劳资纠纷
95年实施劳动法的时候只是行政部门对企业有一个惩罚措施罚款
没有规定劳动者得到补偿08年1月1号劳动合同法实施之后就对用工单位没有签订劳动合同所要承担责任就要对劳动者作出补偿这个条款对企业来说应该是不公平的这个问题现在还需要出台各个政策来完善
劳动合同是权力义务是双方签订
法条规定如果企业不签订劳动合同就要支付劳动者双倍工资
劳动合同怎么签
建立用工关系就要马上签订劳动合同
如果没有签的法律允许在一个月之内签订
如果一个月还是没有签超过一个月了那么就要求企业补签
超过这段时间要支付双倍工资最长支付到是十一个月
超过一年还是没有签订视为已经签订了无固定期限的劳动合同
劳动合同法还是强调了要补签劳动合同
签订劳动合同要注意几个方面
劳动合同有1全日制的劳动合同2
一工作单位名称个人姓名单位所在地住所这是新的劳动合同法的要求
二年限问题
如果用人单位提出签订合同或者降低用工条件劳动者不同意续签的用工单位要支付经济补偿金
一年没满一年支付一个月的经济补偿金超过六个月不满一年的算一年
不到六个月按照半年来算
用工需要备案
签订的时候要注意适用期的问题在合同里要签订试用期要按照劳动期限来定试用期
规定最多不能超过六个月,三年以下的都是两个月超过三年的可以规定六个月同一个单位不能有两个试用期
如果劳动者不愿意签订劳动合同的就不要雇佣
必须签订劳动报酬工作时间相应的责任
由于劳动者违法解除劳动合同对用人单位造成的损失还是要赔偿的
由于劳动者的违约用人单位对劳动者支付的培训费要求劳动者来赔偿的
以服务年限来递减的有约定的从约定没有约定的按照年限来分摊
工作时间的约定
标准工作时间每天8小时每个星期40小时这是标准工时制加班每天不超过3小时每周不超过36小时平时按照工资的百分之一百五十周末按照工资的百分之两百
综合工作工时制是有一个周期的需要去劳动部门去审批区一级的是一年
在这个周期里面按照每天8小时每个星期40小时来算
如果超过需要支付加班工资超过的按照百分之一百五十来计算
无论什么工时制法定节假日加班工资都需要按照百分之三百来计算
不定时工时制如果是许可过的不纯在加班工资高级管理人员可以申请
合同无法履行的时候怎么操作
一用人单位如何去操作
用人单位单方原因如生产需要这个客观情况的发生导致合同无法履行那么跟劳动者协商协商一致的就可以解除合同用人单位支付经济补偿金。补偿金按照工作年限一年一个月。每个月按照前十二个月的平均工资。平均工资包括工资奖金津贴(固定的津贴)如岗位津贴但是福利性的津贴不算在内。如果不是协商一致的仅仅是用人单位单方