文档介绍：藤县大黎镇宁康卫生院聘用岗位合同书
甲方:藤县大黎镇宁康卫生院
乙方:
根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规、规章和政策的规定,经甲、乙双方平等协商,双方自愿签订和共同遵守本聘用合同。
第一条合同期限
(一)本合同期限年,自年月日起,至年月日止。其中试用期个月,从签订合同之日算起。
第二条聘用岗位及其职责要求
(一)岗位
1、从事护理工作;
2、从事临床诊疗工作;
3、从事                   工作;
(二)职责要求
具体工作任务和要求:按各岗位制度、职责详见单位制定的工作制度、职责。
岗位纪律
(一)甲方根据国家的有关规定,结合本单位的实际制定工作规章制度,对乙方进行管理和奖惩。
   (二)乙方在工作中必须严格遵守国家法律、法规、政策,遵守本院制定的各项规章制度,不得随便迟到、早退、旷工,服从领导安排。
 第四条   岗位工作条件
甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生和劳动保护条件。
甲方负责对乙方进行政治思想,职业道德,业务技术、安全工作,劳动纪律的教育和培训。
乙方在工作中必须严格遵守各项安全操作规程,防止工伤事故和职业危害。
工资待遇、福利待遇
试用期(2个月)内工资按500元/月发放。聘用后乙方劳务费在未取得执业证书的按所在科室100%发放,在取得相应执业证书并注册的劳务费按所在科室100%发放,并增资20元。工作满2年后继续签订聘用合同的,按每年增资15元。若因乙方不胜任该工作,甲方可调整乙方的岗位并按调整后的岗位确定乙方的劳动报酬;如乙方不同意调整,甲方可以提前30日通知乙方解除劳动合同。
乙方患职业病或因工负伤、患病或非因工负伤,女工孕期、产假和哺乳期间的待遇按本单位规定执行。
乙方在劳动合同期间的福利待遇按照本单位有关规定执行。如乙方强行辞职,则扣押一个月劳务费。
第六条  聘用合同变更和终止的条件
聘用合同到期即行终止。如因工作需要,经双方协商,可以续聘,但应办理续聘手续。
有下列情况,合同即行终止:
本合同期限届满的;
合同期间乙方死亡的;
双方约定的合同终止条件出现的;
乙方提出辞职,经批准的。如乙方提出辞职,须提前一个月书面通知院领导。
经甲乙双方协商一致,聘用合同可以解除。
乙方有下列情况之一的,甲方可以解除聘用合同:
无正当理由连续旷工时间超过10天,或一年内累计旷工时间超过20天的。
年度考核不达70分的。
因工作需要,不服从领导安排的。
连续两年内不通