文档介绍：第八章劳动合同管理
第六十一条凡正式录用员工与公司签订劳动合同。劳动合同为三年一签,员工在该用人单位工作满五年的五年一签, 员工在该用人单位连续工作满十年的签订无固定期限劳动合同。
第六十二条劳动合同的变更,由于订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化,经双方协商同意,可以变更劳动合同的相关内容,并办理劳动合同变更手续。
第六十三条劳动合同的解除,经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。
第六十四条有下列情况之一的,公司可以解除劳动合同。
1、以欺诈手段订立劳动合同的;
2、员工构成公司辞退条件的;
3、被依法追究刑事责任的。
第六十五条有下列情况之一的,公司可解除劳动合同,但应提前三十天以书面形式通知本人:
1、员工患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作,也不能从事公司安排的其他工作的;
2、员工不能胜任本职工作,经过培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
第六十六条有下列情形之一的,公司不得解除劳动合同:
1、患职业病或者因工伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的;
2、患病或非因工负伤,在规定医疗期内的;
3、女职工在怀孕、产期或哺乳期内的。
第六十七条员工提出解除劳动合同,应提前三十天以书面形式通知公司,但必须履行解除劳动合同手续。
第六十八条公司提出解除劳动合同,工会认为不适当的,有权提出意见。如果公司违反法律、法规或劳动合同,工会有权要求重新处理;员工申请仲裁提起公诉的,工会应依法给予支持和帮助。
第六十九条有下列情形之一的,终止劳动合同:
1、劳动合同期限届满;
2、劳动合同约定的工作任务完成;
3、员工退休,退职及死亡的;
4、员工辞职、调离可终止劳动合同。