文档介绍：精品资料网CHECK-IN你的姓名?你的工作?你对本课的期望?其他你想说的话参考书曲庆编,人力资源管理阅读资料(英文),清华大学教务处教材发行组曲庆编,人力资源管理案例与资料,清华大学教务处教材发行组张德主编,人力资源开发与管理,清华大学出版社,2001年10月第二版加里德斯勒,人力资源管理,中国人民大学出版社,1999年6月第一版雷蒙德·A·诺伊等,人力资源管理:赢得竞争优势,中国人民大学出版社,,人力资源管理:获取竞争优势的工具,***出版社,1999年9月第一版彭剑锋、付亚和、许玉林等编著,“现代管理制度、程序、方法范例全集”之劳动人事管理实务卷、工资管理卷、招聘与培训卷、考核卷,中国人民大学出版社,1993年9月第一版袁乐乐、周春彦、张作华等编,“管理表格、原理制度”之人事组织结构管理制度、管理表格,办公事务管理制度、管理表格,伊犁人民出版社,2000年3月第一版GaryDessler,HUMANRESOURCEMANAGEMENT,清华大学出版社Prentice-HallInternational,Inc.,1997年10月第一版中国人力资源开发(杂志,学院图书情报中心阅览室编号7-16)中国劳动(杂志,学院图书情报中心阅览室编号4-30)课程要求评分方法:课堂表现30%作业30%期末考试40%、见闻写一个案例,:杨村煤矿,:迈向战略角色——一家中国台湾公司的人力资源管理和组织转型,字数不限小组命题综合论文,字数不限,在最后一节课报告。分组互相认识给小组命名确定小组精神讨论小组成员间的合作方法小组合作如何卓有成效共同承诺明确目标积极贡献——准备、参与有效组织组织者职责掌握时间和进度发现闪光点关注每个人决策方式杰出经理的行为个人差=绝对值(个人-研究)小组差=绝对值(小组-研究)个人得分=个人差小组得分=小组差小组平均=小组个人得分/小组人数小组改进比率=(小组平均-小组得分)/小组平均组名最高分最低分小组平均小组得分改进比率组名最高分最低分小组平均小组得分改进比率小组表现概念