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企业成本,不是性别歧视的理由�
文/王丽芳邵爱国�
性别歧视是指基于性别的区别、限制和排斥,其结果和�正的~ 个重要组成方面。国内外已经有很多研究证实程序公�
目的是损害或否认妇女�无论婚否�在男女平等基础上,认�正能影响大量与工作有关的态度和行为,其中常见的包括工�
识、享有或行使在政治、经济、社会、文化、公民或任何其他�作满意度、组织承诺、对上级的信任、组织公民行为、工作�
方面的人权和基本自由。�绩效等。非常明显,无论是招聘过程中的歧视还是晋升、培�
训中的歧视,都会使员工对组织产生不公正的感觉,从而在�
【�性别歧视在我国的现状��
\ ~ 一/ �相应的态度和行为中体现出来,如迟到、矿工、怠工、偷窃等�
性别歧视在我国似有加重的趋势。无论是在招聘、录用�这都是组织不希望员工出现的行为。�
还是工资待遇及晋升等方面,女性正面临着越来越严重的��.性别歧视将带来惩罚性成本�
歧视。例如,对深圳商报、深圳特区报某月的全部招聘广告�除了利润的减少之外,歧视还会带来惩罚性成本。《就�
�����条进行统计分析发现,有��.�% 的招聘职位明确提�业促进法》第��条明确规定,实施就业歧视的,劳动者可以�
出了性别要求,其中��.�% 明确提出招聘男性,而提出招�向人民法院提起诉讼。如果劳动者提起诉讼,并且胜诉,那�
聘女性的仅为��.�% 。����年的相关统计数据显示,中国�么企业将对劳动者进行赔偿。更糟糕的是,如果劳动者提起�
女性与男性收入之比为�.��。据����年《南方周末》的报道�的是集体诉讼,那么企业面对的将是数额巨大的赔偿。美国�
男性处于领导地位的比例是��% ,女性是��% 。�沃尔玛公司就是一个典型的例子。如果员工提起的集体诉讼�
胜诉,沃尔玛公司将承担数十亿美元的巨额赔偿,这对公司�
�性别歧视的原因��
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造成性别歧视的原因是多方面的,主要有对女性的刻�着对就业歧视问题的关注,通过加大企业歧视成本的方法减�
板印象、女性对传统性别角色的认同、企业追求利润最大化�少性别歧视将是不可逆转的趋势。�
以及相关法律规范方面的原因。��.对企业形象造成损害�
很多企业把雇佣女性将增加企业成本作为其性别歧视�性别歧视是世界公认的严重歧视之一,受到一切有平�
的一个非常重要的原因。不可否认,在女性身上存在“自然�等思想的人的反对。持性别歧视的企业的美誉度必将受到影�
附着成本”,而“自然附着成本”是可以用货币衡量的,这个�响。相应地,其企业形象也会因此大打折扣。有的企业原本�
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