文档介绍：西南交通大学
硕士学位论文
知识员工的薪酬激励模式研究——S咨询公司薪酬激励体系设计
姓名:王焕霞
申请学位级别:硕士
专业:工商管理
指导教师:王谦
20050501
摘要西南交通大学硕士学位研究生论文随着知识经济的来临,在一些组织中知识投入与管理所产生的效益已高于物质性生产要素所产生的效益,知识型员工成为企业重要的生产要素和打造企业竞争优势的基础。知识型员工是企业价值的首要创造者,激励则是知用,而薪酬制度作为人力资源管理的重要组成部分,可以有效激发员工的工作发,结合企业的自身实际设计出良好的薪酬激励模式,已成为我国企业应对国际国内激烈竞争、实现持续、快速、健康发展的前提条件之一。本篇论文即是以此作为出发点所进行的一次尝试,希望能借助�裳��本文除了系统的介绍了薪酬管理的有关概念及薪酬在激励中的应用之外,还研究了国内外的薪酬激励模式。通过比较国内外薪酬激励模式的特点,解决方法。并以激励理论为依据,对知识员工薪酬激励体系做了尝试性的设不足,并为该公司的薪酬激励体制设计出有效的改进目前不足之处的新的薪酬激励体系。通过对知识员工较为集中的咨询公司薪酬激励模式的分析研究,关键词:知识员工薪酬激励模式人力资源第��识型员工管理的重要内容。人力资源在现代企业管理中起着越来越重要的作热情、改善员工的工作绩效,提升企业的竞争力。因此,薪酬制度支持和服务于企业的发展战略。如何学习国外先进的薪酬管理思想,并从中国国情出司的薪酬激励体系的分析与设计,为现代企业知识员工的薪酬激励建立~种新的模式,并由衷地希望能为同类企业提供借鉴作用。分析了国内薪酬管理在对知识员工的激励中存在的问题,同时提出了相应的计。最后通过对�裳�邢薰�拘匠昙だ�逯平�蟹治鲅芯浚�赋銎渲写嬖诘�对知识员工薪酬激励体系的建立提出了有益的见解。
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第�赂攀��甀问题提出��研究知识型员工薪酬激励的意义���知识型员工的界定西南交通大学硕士学位研究生论文第��在当今竞争日益激烈的知识经济时代,科学技术飞速发展,技术成为决定~个国家或企业是否具有竞争力的一个重要因素。而技术创新与进步是由人来完成的,因此技术的较量归根到底是人才的较量。知识型员工作为掌握提供了可能。知识型员工日益频繁的全球流动,成为当今社会人才流动的一大特点。尤其在我国加入���螅��谄笠挡豢杀苊饣崦媪偈盗π酆竦目�国企业对人才尤其是知识型人才的争夺。如何减少本企业知识型员工的流失,制度不但能有效激发员工的积极性与主动性,促使员工努力实现组织的目标,提高组织的效益,丽且能在人才竞争日益激烈的知识经济下吸引和保留住一激励模式的设计,对于激发员工的积极性与主动性,稳定和吸引优秀人才至关重要,因而对企业的生存与发展也至关重要。然而,我国企业目前采取的薪酬激励模式存在着诸多问题。它是在经济体制改革过程中形成的以传统人事管理为基础的薪酬激励模式,带有浓重的现有薪酬激励模式进行反思,发现其缺陷与不足;另一方面,我们也必须借鉴管理学的激励理论和西方国家成熟的薪酬激励模式,对我国企业采取的现有薪酬激励模式进行改造、重构和创新,以适应知识经济时代的需要。,指的是“那些掌握和运用符号和概念,利用知识或信息工作的人。”因此,他们与传统上听从命令或按规科学技术知识的人才,日益成为各企业争夺的对象。这种知识型员工的供需缺口,以及全球化和信息化的不断深入,为知识型员工的流动创造了需求并降低流失风险,成为我国企业管理者所要关注的~大课题。薪酬管理是企业人力资源开发与运用的重要环节之一。合理有效的薪酬支素质良好且有竞争力的员工队伍。因此,在知识经济条件下,合理的薪酬计划体制的色彩,它远不能适应激烈的市场竞争的需要,更不能适应知识经济的挑战。所以,在新的历史条件下,一方面,我们必须对我国企业采取的
堕堕奎追查孚硕士学位研究生论文��.�匠昙だ�云笠档囊庖���.�匠昙だ�灾J对惫さ囊庖�定程序进行操作的员工不同,他们创造财富时用脑多于用手。知识员工通过自己的创意、分析、判断、综合、设计给产品带来附加价值。管理人员、专业技术以及销售人员都属于知识员工的范畴。知识员工一般学历层次高,受过较全面系统