文档介绍：*护士职业生涯规划问题的提出新护士:我将从事的是一项什么样的工作?今后将会怎么样?10年工龄以上的护士:我每天辛勤工作,感觉不到自己的事业有什么进步和发展。20年工龄以上的护士:我已经是一名老护士了,每天重复着同样的工作,没有一点成就感。30年工龄的护士:即将退休,觉得自己没了价值。*一、概念1、职业生涯规划职业生涯规划简称职业规划,就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程,它包括职业定位、目标设定、通道设计三部份内容。*一、概念职业规划是指个人发展与组织发展相结合,在对个人和内外环境因素进行分析的基础上,确定一个人的事业发展目标,并选择实现这一事业目标的职业或岗位,编制相应的工作、教育和培训行动计划,对每一步骤的时间、项目和措施作出合理的安排。*一、概念2、职业锚职业锚,又称职业系留点。锚,是使船只停泊定位用的铁制器具。职业锚,实际就是人们选择和发展自己的职业时所围绕的中心,是指当一个人不得不做出选择的时候,他无论如何都不会放弃的职业中的那种至关重要的东西或价值观。*一、概念职业锚,也是自我意向的一个习得部分。个人进入早期工作情境后,由习得的实际工作经验所决定,与在经验中自省的动机、价值观、才干相符合,达到自我满足和补偿的一种稳定的职业定位。职业锚强调个人能力、动机和价值观三方面的相互作用与整合。职业锚是个人同工作环境互动作用的产物,在实际工作中是不断调整的。*二、职业规划的主要特性可行性适时性适应性持续性*三、职业规划参考因素1、个人自身因素;2、所在组织所提供的发展条件的因素;3、社会环境所给与的支持和制约因素。*四、职业规划的基本原则择己所爱择己所长择世所需择己所利*五、职业规划的基本步骤1、确定志向——职业方向定位2、自我评估:职业核心能力、职业成熟度3、职业生涯机会的评估4、职业的选择:职业决策(信息支撑)获得“确定性”支持5、职业生涯路线的选择,考虑以下三个问题: (1)我想往哪一路线发展? (2)我能往哪一路线发展? (3)我可以往哪一路线发展?*