文档介绍：公司员工积分绩效奖励制度
(暂行版)
2012-6-20
目的
为了提高全体员工工作积极性,激发创造性,优化公司的激励机制,提升员工的忠诚度。以加强公司核心竞争力,确保公司持续、稳健发展。特制定本办法。
适用范围
本办法适用于公司所属各单位全体员工
积分奖励体系管理
本制度规定的积分的发放、领取管理,在公司专属的员工奖励平台进行。企业人力资源部门管理公司账号,员工以个人邮箱登陆平台,查看和领取奖励。
人力资源部负责汇总、制定全公司员工奖励的总体预算和年度使用计划,报公司董事会批准。通过后,将预算以1:10的比例折算成积分,注入到公司的管理账户中,或者授权到部门或项目组负责人所管理的账号。
人力资源部以及各部门以部门和人员发展的主要绩效目标为依据,制定相应的人员积分奖励类目,并汇总至人力资源部。人力资源部将公司各层级的奖励名目,汇总到公司奖励平台中,作为发放依据。
人力资源部需要在年底分析评估公司积分奖励制度的执行情况,以及改进提升建议。
员工积分管理
新员工入职时,企业人力资源部门为员工开通奖励平台的个人登陆账号和初始密码。
当员工获得积分奖励时,会收到公司发出的奖励邮件,通知员工领域奖励积分,员工可以至平奖励台领取奖励积分。
员工的积分累计到一定数量后,前往平台商城兑换相应的奖励品,相应积分一经兑换即从个人账户中扣除,但不影响公司的评级、晋升依据。
员工离职前,人力资源部提醒该员工使用完账户中的积分,并将该账号冻结、清零。
积分发放
公司级的奖励由人力资源部管理发放。
部门内部的员工奖励可通过部门负责人的账号进行管理发放。
公司研发及特殊项目组,可授权积分至项目组负责人,根据组员在项目中的绩效结果管理发放。
积分奖励类型
公司的积分体系包括以下类型:
节庆类:公司根据不同节庆,向