文档介绍：停工、停产方案一、停工、停产概念停工、停产指在劳动合同履行过程中因企业生产原因,员工不参与工作,但保留劳动关系的一种状态。三、停工、停产的法律后果劳动权利义务法律后果政策支持劳动关系劳动关系保留,生产恢复后可随即履行劳动合同工资待遇一个工资支付周期内的视同正常提供生产《江苏省工资支付条例》第三十一条不低于最低工资的80%社会保险企业和员工正常缴纳社会保险经济补偿企业不需要支付经济补偿金五、劳动合同中止操作流程制定停工、停产人员筛选条件通知停工人员待岗事宜签订《停工、停产协议》企业生产恢复书面通知到岗报到上班同意不同意劳动合同继续履行劳动合同解除或终止六、相关法律条文《江苏省工资支付条例》第三十一条用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业,在劳动者一个工资支付周期内的,应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资。超过一个工资支付周期的,可以根据劳动者提供的劳动,按照双方新约定的标准支付工资;用人单位没有安排劳动者工作的,应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费。国家另有规定的,从其规定。停工、停产方案一、停工、停产概念停工、停产指在劳动合同履行过程中因企业生产原因,员工不参与工作,但保留劳动关系的一种状态。三、停工、停产的法律后果劳动权利义务法律后果政策支持劳动关系劳动关系保留,生产恢复后可随即履行劳动合同工资待遇一个工资支付周期内的视同正常提供生产《江苏省工资支付条例》第三十一条不低于最低工资的80%社会保险企业和员工正常缴纳社会保险经济补偿企业不需要支付经济补偿金五、劳动合同中止操作流程制定停工、停产人员筛选条件通知停工人员待岗事宜签订《停工、停产协议》企业生产恢复书面通知到岗报到上班同意不同意劳动合同继续履行劳动合同解除或终止六、相关法律条文《江苏省工资支付条例》第三十一条用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业,在劳动者一个工资支付周期内的,应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资。超过一个工资支付周期的,可以根据劳动者提供的劳动,按照双方新约定的标准支付工资;用人单位没有安排劳动者工作的,应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费。国家另有规定的,从其规定。停工、停产方案一、停工、停产概念停工、停产指在劳动合同履行过程中因企业生产原因,员工不参与