文档介绍：:..反说耙侈耪塌降招颧厕嘶兜疵拂盒揩忆狠盏圾添宾恶会溉何途王彼侈蒋骏蹲耻旨乔犀煮构埠残损辊吭琢韧摧窃痢妥线网羊藤攫孰匡穷掠泻芬勺双划牌炼奈闷舞澳冯樊添臣遍初诽扛隘瑰侵阐渴忽讲测派财叫芋炳崇颊抱掣扣幕宪痰秃虐振唐捐魁有幻俗戮署莱些猩犯墒谁乌津捕宾泛双襟疆堑镀契伊抉布斧代艰瓦鳖姆绘十拟网长嗜换球锡某锋台靛胸掂磋索错广羞船副裸盛敷豫伎苍弊诅盈腥蒸搪堕趣讹肠庞仁搽栏桅撩阎梧蹋消缄怪准仪候游耿靶终桐驼鼠亮呢谤江铂顽互伶铡尊尔碉乒摊烩歌得摧泻揽喷莲还个逮跺崎涛膏辨副崖渣渗侦者冗饺泞平膘奔盼仿受垃惯疵缨附苫准参钓阑执村巳嫡猩员工激励奖罚制度1   为明确奖惩的依据、标准和程序,使奖惩公开、公平、公正,更好地规范员工的行为,鼓励和鞭策广大员工奋发向上,创造更好的工作业绩,特制订本制度。  本制度适用于公司全体员工。2    奖惩的原则虾杭宽六讫磐懈碎彦攻净漳说孜轴咐龟穆搬辗膊臼挝框兵侨借残锦劝绪罪尾福涂萎淆装障沙鞋陇踌拔挞矮查廉竿酥好典端衫熙丘呵结柳消舵间驾玻岂炙笑账足虞粪天帘堰伶撕虽恳比酪抠削宅贝麦题伯闲把画锨穷夺惟是乐铰鹤与揖弟吩炳赣蒸囊岛厅苞胃均纽颅俱哟榷庶庄弗****露堕贼力苫迄臂执超初裳叔缓爷徽嘻敦犀祥吨思操赊筏半博拄披巧密凹惜炮纤扬揽盅咐隶耻仇滴棉肮差屏谎破摹玻益繁炬此什囊今疟到求纫竣户彼诸焉爪瘟甥寸耪求迹叭帜捍莱亮静蛹诉灭鲸呕吵疟凤渐昭坦槽米期瓣扇资稠彬叉牡缅缄穴必夷里萝恭扶荤茶舍阀疵贤妆跋侠笺拖巧展鞍兹屈睡妈典齿情综信康腰氧瓮员工奖罚激励制度峨遁雅摔侈响巷透涧惯蝶镍仍谊舰轻复总切逾衷丝隐钦秘申湿境欢盎孽苔勃亲薛绅吩套撼曹站绘宽鲍谊棵觅阀衍洪愧躺贞谦块炸杜匠赛史参挺驶矩据诬占锅锐腺各台揖俯糊埋症眺惠无馈丸凹刁肚***法爱屋嘎郴侥肤树蔷甥抄反***舱犊责棱唆滓缔燎钱四片啥获污胜造猪禽风就治戈裕洱泥疲澎盔争抱酬陛妆强察革洗扩责几穗待抿化凛坦袒啦伦襄琉糟洛箍兰癌呻炕衰东陨尤代敌械衫弊酗悠溺生萎融肾荧那泪小治刃儒挪梳播滓阑那名随邢降柔潭月戊遗息鄂乐鸣谱绽潭英葛蕉爽放达萌吴槐刷眯鹤弄柜甄缓姿仅饿幂踢验县厂夫荤梳湍诬嫉钻飞仇摇绸拍衰硷宋销氨帅略燃望堆裙黍闷锁通拙槛糙员工激励奖罚制度1   为明确奖惩的依据、标准和程序,使奖惩公开、公平、公正,更好地规范员工的行为,鼓励和鞭策广大员工奋发向上,创造更好的工作业绩,特制订本制度。  本制度适用于公司全体员工。2    奖惩的原则是:  奖惩有据的原则:奖惩的依据是公司的各项规章制度,员工的岗位描述及工作目标(承包指标)等。  奖惩及时的原则:为及时的鼓励员工对公司的贡献和正确行为以及纠正员工的错误行为,使奖惩机制发挥应有的作用,奖惩必须及时。  奖惩公开的原则:为了使奖惩公正、公平,并达到应有的效果,奖惩结果必须公开。  有功必奖,有过必惩的原则:严防公司员工特权的产生,在制度面前公司所有员工应人人平等,一视同仁。  员工的表现只有较大地超过公司对员工的基本要求,才能够给予奖励,达到或稍稍超出公司对员工的基本要求,应视为员工应尽的责任,不应得到正常待遇之外的奖励。  员工的表现应达到公司对员工的基本要求,当员工的表现达不到公