文档介绍：企业精神文化相对于企业物质文化和行为文化来说,企业精神文化处于核心地位。企业精神文化是指企业在生产经营过程中,受一定的社会文化背景、意识形态等影响而长期形成的一种精神成果或文化观念。它包括企业价值观、企业伦理、企业家精神、员工风貌等。企业精神文化企业价值观(一)企业价值观的内涵(二)企业价值观的发展进程(三)企业价值观的构建**(一)企业价值观的内涵1、价值定义:主体对客体的兴趣、需要客体对主体的兴趣、需要的满足程度表现:真、善、美的事物某种引起人们价值感得观念**2、价值观定义:人们关于价值的观念,关于什么是最重要、最贵重、最值得追求的观点和评价标准。决定了人们追求什么、放弃什么、做什么、不做什么,决定主体对客体的选择。如:人生观、世界观、择偶观、就业观、住房观****组织行为学家史兰格认为,人的价值观有:理性的价值观,以知识和真理为中心;美的价值观,以外形协调和匀称为中心;政治性的价值观,以权力和地位为中心;社会性的价值观,以群体和他人为中心;经济性的价值观,以有效和实惠为中心;宗教性的价值观,以信仰为中心。**3、企业价值观定义:指企业在追求经营成功的过程中,所形成的对于企业经营目的、经营宗旨、经营方法和行为准则的判断标准———即价值取向。是企业文化中最基础、最核心的内容,是不同文化区别的依据**价值观解决的是企业是什么或为什么的问题。它是对企业的根本的、最有价值的、崇高的责任和任务的概括。企业价值观这一名词在不同的地方有不同的表达。有的地方把它称作企业精神,侧重指企业员工所具有的共同内心态度、思想境界和理想追求。它表达着企业的精神风貌和企业的风气。日本企业管他叫“社风”。有的地方把它叫做企业使命,主要指企业生产经营的哲学定位,也就是经营观念。企业确定的使命为企业确立了一个经营的基本指导思想、原则、方向、经营哲学等,它不是企业具体的战略目标,或者是抽象地存在,不一定表述为文字,但影响经营者的决策和思维。**