文档介绍：公司员工规章制度【1文件】一、考勤类:1、上班时间员工迟到和早退一次各扣40元,每月迟到和早退累计五次公司将解除劳动合同。2、员工无故旷工一天扣200元,迟到和早退时间超过2小时也算旷工一天扣200元,同一员工月累计两天旷工自动除名。在没有向公司经理或店长打招呼的情况下、离岗时间超过2小时也算旷工一天扣200元。凡设有考勤钟的工作部门、不许员工之间代替打卡,违者各处罚200元/次。4、员工如出现“送货﹑培训﹑开会”等情况不能及时回来打卡,必须提前向部门商务反映,须在考勤卡上备注说明。否则按早退一次处罚扣40元。5、请事假必须向公司经理或店长提前一天书面请假、否则视为旷工一天。公司不允许员工之间随便调换或更改休息时间。公司会议及培训必须参加,无故不参加者以旷工一天处理扣200元;迟到或早退一次各扣40元。6、如有员工请假经公司经理批准,请假的天数是不发放工资的(除特殊情况外),超出请假时间范围、没有按时上班者将按旷工处理,连续两天未上班者公司将予以解除劳动合同。7、事假在2天之内(含2天),向部门经理请假,但必须提前一天以书面形式获得经理批准签字确认才可以,否则以旷工处理。事假在2天之上,必须提前一天书面向部门经理请假,再到公司人事部签字批准;否则以旷工处理、旷工超过2天时间自动除名;如超出请假时间2天以外(含2天)没有按时上班,公司将解除劳动合同。8、员工调休必须提前一天以书面形式向部门经理请假,获得经理批准签字确认才可以,否则以旷工处理。9、请事假公司规定:在家休息6天加路程时间(以火车往返路途时间为准)为请假时间,如果超出请假时间2天(含2天)没有按时上班者自动除名。如超出公司规定时间一律不批准、但“婚嫁、产假”请假时间另行商议!10、符合国家政策的“孕期、婚期”必须提前2个月向公司人事经理书面申请且假期不能超过国家规定,没有按时上班者将按旷工处理,连续两天未上班者公司将予以解除劳动合同。二、劳动纪律类:11、员工离职:必须提前30天向公司人事部书面申请,获得公司领导同意才可以离职。如造成公司经济损失则扣除一个月的工资和奖励做为赔偿。12、上班时间内员工必须做到穿着得体(不能穿短裤和拖鞋,不允许化浓妆)、衣着规范并穿店服,违规者扣50元/次,并出具过失单一张,特殊情况除外。13、上班时间内不许喝酒、赌博、看碟、上网聊天等做与工作无关的事,一旦发现扣款100元/次,并出具过失单一张;除下载软件或给客户演示碟片以外。14、必须每天按值日表排名打扫公司卫生,每天下班后必须关好自己的电脑和显示器,整理好自己的文件、不许座位上杂乱无章,否则扣20元/次,并出具过失单一张。15、未经公司授权,任何人不能收钱或发货,由专人统一负责,如出现差错,当事人要负全责。否则,公司有权追回现金及货款,并保留追诉的权利,并出具过失单一张。16、如有门店物品出现损坏(划伤、配件不齐、包装破损)和被偷导致亏损,所在店员均摊赔偿,并将物品10%的金额作为扣款处罚店长。店面装饰物品不得随意丢弃,否则按装饰物品金额扣除店长工资赔偿。所有门店的物品由商务负责、店长辅助其工作。17、赔偿原则:如果员工工作上出现人为失误、导致经济损失则全额赔偿;如果非人为因素、则酌情处理但仍要赔偿损失的一半金额,并出具过失单一张。18、技术部在能力范围内有责任帮客户解决问题,不能拖延和隐瞒,更不能无动于衷