1 / 2
文档名称:

合理化建议表.doc

格式:doc   大小:18KB   页数:2页
下载后只包含 1 个 DOC 格式的文档,没有任何的图纸或源代码,查看文件列表

如果您已付费下载过本站文档,您可以点这里二次下载

分享

预览

合理化建议表.doc

上传人:小枷 2019/2/3 文件大小:18 KB

下载得到文件列表

合理化建议表.doc

文档介绍

文档介绍:合理化建议表建议者姓名小军工作单位邮政速递工种或职务营业和投递提出建议时间2013/1/17合理化建议项目名称降本增效,提高人文素质,促经济循环发展建议主要内容(详述请附纸)降本增效,我个人认为是一个长期的,不断发展和完善的一个过程。是一场持久战。作为公司的一线员工,也是最最直接面对客户的人群。服务的好坏直接影响到整个公司的形象和生誉。所以我认为提高员工的人文素质是关键。作为公司的一线员工,首先要从节约每一张纸,每一滴水,每一度电开始。使我们的资源得到最好的利用和发挥。如果每个人都能养成良好素质,那必定会为公司节省一大笔的本钱。当然个人的良好素质养成也是最难攻克的一道难关。所以呢?我认为前期领导,可以设立一些,相关的项目奖赏优秀的员工,从而促使积极性。有了积极性自然就有了好心情,有了好心情自然就有了办好事的责任心。而当每个人都有了强大的责任心,那谁还会不把事办好呢?这样的良心循环势必会产生巨大的力量。提升公司的整体凝聚力。公司的整体凝聚力的提升,必定会让用户感受到开心,用户开心了,自然也就少了不少的问题。总之,我认为就应从点滴出发,用心服务好每位客户,这是重重之重。也是直接影响业绩的关键。让我们用我们的力量和智慧谱写速递新篇章这是本人的些许提议,如有不对,请指教!推广应用前景与经济效益计算:降本增效=经济效益=用户的认可=领导好的领导+员工的好心情+员工好素质+员工强责任心经济效益=好的服务+好的策略+好的环境2013年01月17日合理化建议评审意见:2013年01月17日

最近更新

激励机制的功能 5页

第七章管理信息系统与组织管理创新 35页

浅谈人力资源中绩效与薪酬福利管理 4页

有关车辆租赁服务合同范本 6页

浅析人力资源管理对防止企业人才流失之对策 6页

2012年12月计算机病毒疫情分析 2页

毕业论文写作指南如何选择合适的研究题目 6页

机械制造企业预算管理优化研究——以TQ公司为.. 5页

本刊加入“万方数据-数字化期刊、群”声明 4页

有关美育的作文300字 5页

最新汇编国家开放大学会计学等五个专业毕业论.. 5页

最新2025新生代员工(90后) 3页

智能电厂的发电控制系统关键技术分析 4页

无氧阈的概念 5页

第二节《物体的质量及其测量》教案(北师大版初.. 1页

新时期加强油田企业人力资源管理的探索 5页

新形势下企业干部管理激励机制优化途径 6页

数据挖掘技术在客户行为分析中的应用案例 7页

防雷业务分类及发展变化 27页

探索绿色化学工程与工艺对化学工业节能的促进.. 3页

技能能力薪酬体系 6页

战略人力资源管理对企业企业绩效的影响研究 6页

防火墙功能与使用 18页

我国企业应用360度绩效考核存在的问题及对策 .. 4页

成本管理中的人力资源成本控制与激励 6页

微软员工激励分析 4页

强化门诊药房服务流程提高药学服务水平 6页

建筑经营行业个人工作总结3 3页

建立企业年金的可行性分析 5页

2025年吕梁职业技术学院单招职业适应性测试题.. 74页