文档介绍：民主生活会对照检查存在问题39例 。对党面临的“四大考验”和“四大危险”的尖锐性和严峻性认识不深刻,对意识形态领域的复杂斗争缺乏敏锐性,对不良社会思潮和不当过激言论警惕性不高,对少数党员干部传谣、信谣、造谣教育惩治不力。。用于研究发展、研究建设工作时间多,开展政治理论学习深度不够、时间不足,理论学习不够深入系统全面,学用脱节,理论素养不高,理论功底不深,运用马克思主义立场和观点分析解决问题的能力不强。。随着经济社会发展,面对各方面的利益诱惑和思想碰撞,逐渐忘记了“我是谁、依靠谁、为了谁”,没有时时事事,首先把广大群众的利益摆在心中最高位置,推动工作自觉不自觉把更多的精力放在了完成上级交办的任务上,对群众期盼解决的问题重视不够,出现了不少长期滞留的问题。。在学习上存在实用主义现象,业务技能学习多,政治理论学习少。在政治理论学习的系统性不够,上级要求学的就多学一点,不要求学的就少学一点,没有要求就不会主动的去学习,对政治理论知识的科学体系掌握不够全面和系统。学习缺乏钻研精神,学习针对性不强,重点精读少,缺乏“挤”劲和“钻”劲,对政治理论的实质精神理解不够深刻;学用结合不紧,在理论联系实际、指导工作实践上还做的不够。加之平时比较注重工作业务,对一些新知识、新理论只是浅尝辄止,不求深入研究,使得自身知识结构不够全面,理解运用不够充分。。对推动某项工作发展的举措研究比较少,视野不够开阔,思想较为保守,前瞻性、战略性、长期性的研究思考还不够深入,缺乏深度研究和大胆探索,主动调研的意识不强,没有做到经常性,存在走马观花现象。了解面上工作和一般性情况、蹲点调研少。比较注重重点工作,对一般性工作存在要求不严格,只是完成了标准底线,没有在质量和标准上提出更高的要求。。存在安于现状、居安而不思危的思想,缺乏争创一流、勇于奋进的勇气和信心。安排工作时部署多、检查落实少。遇到困难和矛盾,有为难情绪、依赖思想,或是过得去就行和怕麻烦的思想,而不是尽量争取多做一些,做好一些,缺乏勇挑重担、敢于尽责、锲而不舍的工作精神。。在日常管理活动中,存在当老好人的心理,不能时刻按照原则办事,在原则与感情发生冲突时,有时讲人情、顾面子,怕与人产生矛盾,过于注重别人对自己的评价,对他人的意见、建议即使有一些不同的看法,也不愿意当面提出来,不能以公正、客观的视角对待问题,团结各方面同志意识和能力不强,缺少大局意识和整体观念,看待问题视角不够高。。参与民主决策的意识不强,有时存在“事不关己,高高挂起”的现象,只对自己分管的工作或感兴趣的事项予以关注,对自己没有分管的工作或不感兴趣的,往往都以不了解情况、不属于分管范围为由,很少提出不同意见和有益建议。。对于本单位规定制度未能做到严格执行,比如有些党员领导干部,没有严格落实请销假、个人重大事项报告等制度,还自以为是、各行其是,总认为自己是领导,谁也管不了,该报告不报告,该请示不请示。。习惯于“破违规定论而不违规”,对于上级管理部门所做决定和安排,研究不够,理解不深,存在应付差事、得过且过的思想。因而对个别重大决策部署理解不深不透,直接造成贯彻执行不全面、不深入,在具体落实上存在作选择、搞变通、打“擦边球”、踩着政策边线走的现象。。随着从严管党治党的不断深入,权力空间小了,监督问责严了,脱贫攻坚、产业发展、项目建设,工作压力越来越大,岗位风险越来越高。畏难厌战,不愿吃苦,干事既缺乏激情,又缺乏韧劲。怕“捅娄子”,怕丢选票,奉行“好人主义”,搞“多栽花、多栽刺”的庸俗哲学,遇到问题不敢大胆批评和管理。在历史遗留问题处理上,对需要及时解决的问题不敢大胆决断和拍板,能力不足不能担当。用市场手段破解发展难题能力不足,奉行有多少钱办多少事,习惯于等项目、等政策、等投资,延误发展机遇。。借口忙于日常事务,以普通党员身份参加支部组织生活较少,参加也只是出场,作指示,耐心听取支部党员批评建议不够。对组织程序重视不够,未按规定按程序向组织请示报告工作中重大问题和个人有关事项。专题民生活会“辣味”不够,分析问题避重就轻,就事论事,自我批评蜻蜓点水,不痛不痒,批评别人“和风细雨”,未及实质。仅仅是办办讲堂、学学文件、看看专题片,联系实际不够,针对性不强,思想交流不深。谈心谈话不充分,主要领导和班子成员之间谈心谈话较多,班子成员之间,班子成员和分管联系单位负责人开展经常性的谈心谈话不够,班子成员带头接受党员、干部约谈很少。谈话注重了工作交流,对思想、作风、纪律等方面苗头性、倾向性问题提醒不够。13.“两个责任”落实不到