文档介绍：信用社基本知识点公共部分(一)有关此次全省农村信用社劳动用工制度改革相关政策1、劳动用工制度改革的指导思想是什么?答:坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导,以市场为导向,以国内外先进的金融用工制度为标杆,以提高经济效益、增强竞争能力为目的,加快改革,建立新型的现代金融用工制度;正确处理改革、发展、稳定三者关系,分类实施,逐步到位;进一步增强员工的紧迫感和责任感,充分调动其积极性、主动性和创造性。2、劳动用工制度改革的基本原则是什么?答:坚持总量控制、逐年递减、讲求人均规模的原则,建设一支忠于信合事业、充满活力、具有较强竞争力的员工队伍;坚持机构精简、人员精干、运转高效、管理有序的原则;坚持优化结构、提高素质的原则;坚持降低成本、增加效益的原则;坚持因事设岗、竞争上岗、优胜劣汰的原则;坚持公开、公平、公正的原则;坚持全员劳动合同制的原则。3、劳动制度改革的目标是什么?答:创新人力资源管理体制,优化人力资源结构,加强高层次复合型人才、核心人才队伍建设,建立市场化的人力资源和有效的激励约束机制;紧紧抓住培养、引进、配置人力资源三个重要环节,努力建设一支结构合理、素质优良的员工队伍。用3-5年时间,把员工总量调整到与业务发展基本相适应的范围内;基本解决年龄老化问题,形成比较合理的年龄梯次;持续提高文化素质,初中文化和谐的员工数降低为零,大专以上文化程度的员工占比达到70%以上,其中本科、研究生占比在现有基础上提高10个百分点;高、中、低级专业技术?比例基本匹配;培养和引进一批具有现代金融企业经营管理、风险管理、市场运作、业务创新等专业知识的高层次复合型人才、核心人才;员工的地区分布、层次分布趋于合理。4、劳动用工制度改革中的“三定”指什么?答:定机构、定岗位、定编制。5、劳动用工制度改革中,县联社的编制如何构成?答:由营业网点编制、稽核人员编制、守押人员编制和联社机关编制四个部分组成?6、劳动用工制度改革中,在编并在岗员工的分流方式有哪些?答:离岗退养、限期待岗、自谋职业、依法终止或解除劳动合同。7、劳动用工制度改革中,全辖编制有空缺且岗位缺员的县级联社如何补员?答:①对县级联社急需的经济、金融、财会、计算机、法律等专业技术人才和高层次复合型人才、核心人才,主要面向社会公开招聘。②对营业网点临柜人员,以招聘短期合同工为主,面向社会定点、定岗公开招聘。8、干部竞聘的程序有哪些哪些?答:信息公布、申报岗位、资格审查、上岗考试、竞聘演讲、民主测评、党委(总支)审定、任前公示、法人代表或理事会聘任等。9、一般员工聘用程序有哪些?答:信息公布、自荐报名、资格审查、上岗考试、双向选择、党委(总支)审定、法人代表聘任等。10、劳动用工制度改革对县级联社机关、城区营业网点员工和稽核人员的学历有何要求?答:应具有大专及以上学历。11、岗位说明书中包含哪些内容?答:岗位职责、工作内容、权限、任职条件及培训要求等。12、城区营业网点在什么情况下应予以撤并?答:①006年1-6月月平均余额不足1000万元的;②服务范围重叠,网点之间距离过近的。(二)有关深化农村信用社改革的相关政策13务院关于深化农村信用社改革试点工作的15号文件明确的改革主要内容是什么?答:一是以法人为单位,改革信用社产权制度,明晰产权关系,完善法人治理结构,区别种类情况,确定不同的产权形式;二是改革信用社管理体制,将信用社的管理交由地方政府负责。14、深化农村信用社改革应遵循的原则是什么?答:①按照市场经济规则,明晰产权关系,促进信用社法人治理结构的完善和经营机制转换,使信用社真正成为自主经营、自我约束、自我发展、自担风险的市场主体。②按照为“三农”服务的经营方向,改革服务方式,完善服务功能,提高服务水平。③按照因地制宜、分类指导原则,积极探索和分类实施股份制、股份合作制、合作制等各种产权制度,建立与各地经济发展、管理水平相适应的组织形式和运行机制。④按照权责得相结合原则,充分发挥各方面积极性,明确信用社监督管理体制,落实对信用社的风险防范和处置现任。15、组建股份制银行机构的具体条件是什么?答:①有较强的管理能力。②全辖信用社资产总规模10亿元以上。③不良贷款比例15%以下。④组建后资本金不低于5000万元,资本充足率达到8%。16、组建统一法人的具体条件是什么?答:①全辖信用社统算账面资能抵债。②基层信用社自愿。③县(市)联社有较强的管理能力。④统一法人后股本金达到1000万元以上,资本充足率达到有关规定的要求。17、专项中央银行票据发行的具体条件是什么?答:以县(市)为单位考核,考虑以专项票据置换不良贷款和弥补历年挂账亏损因素后,实行乡镇信用社和县(市)联社两级法人体制的信用社资本充足率应达到零;实行统一法人体制的信用社资本充足率应达到2%;农村商业银行或农村合