文档介绍：山东铝业公司《岗位说明书》编制办法(试行)
《岗位说明书》的编制内容
第一条单位名称
单位名称填写到二级单位或部室。
第二条岗位基本信息
一、岗位名称
各单位要按照四个岗位系列,对照《中华人民共和国职业分类大典》,结合单位实际进行填写,一般情况下,具有领导职能的岗位名称的命名方法为:部门名称+职务。如,财务部部长,XX班班长;管理科室科级层面负责人的岗位名称,公司机关部室中的科室要规范为“主管(主任)、主管助理(助理)”,不再体现科长、副科长称谓(对二级单位中的科室暂不要求),对填写岗位名称时遇到的特殊情况,请及时与公司人事部联系。
二、岗位编码岗位编代码由公司统一编制,请暂不填写。
三、所在部门
所在部门系指本岗位所在的单位名称。如水泥厂厂长岗位,所在部门为“水泥厂”;水泥厂人事科科长岗位,所在部门为“人事科”;工程有限公司建筑二公司木工班木工岗位,所在部门为“建筑二公司木工班”,不能只填“建筑二公司”或“木工班”。
四、岗位等级以岗位评价归级确定的岗位等级为准,待岗位归级后填写。
五、岗位定员根据岗位职责和工作要求,按照精简高效的原则,由各单位提出科学的岗位定员,公司人事部进行审定。
六、岗位类别根据《中国铝业公司关于统一岗位划分的试行意见》(见山铝人字[2004]61号)的规定,填写管理、工程技术、生产操作和服务四个系列。
七、适用工时制度、工作班制
适用工时制度主要分为标准工时制综合计算工时制、不定时工时制三类;工作班制为常白班、常夜班、两班倒、三班倒等。
标准工时工作制是指:现行法律、法规规定的在正常情况下实行的工作时间,即日工作时间为8小时,周工作时间为40小时。
不定时工作制是指:由于职责、范围、工作性质的限制或某些工作由于工作任务不定时,劳动时间和工作量无法固定而不能实
行标准工时制度的员工所实行的工时制度。
对符合下列条件之一的岗位,实行不定时工作制:
⑴公司中高层管理岗位;
⑵从事新产品研制开发的工程技术岗位;
⑶从事公司重大基本建设、技术改造工程设计、工程预算的中高级专业技术岗位;
⑷小车司机、市场营销及供应岗位;
⑸需要实行不定时工作制的其他岗位。
综合计算工时工作制是指:由于工作性质特殊或设备需要连续运行的部分岗位、工种的员工;因工作性质需连续作业的员工;工作受季节和自然条件等限制的行业的部分员工,采用的以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种工时制度,其平均日工作时间和平均周工作时间与法定标准工作时间基本相同。
对符合下列条件之一的岗位,实行综合计算工时制:
⑴汽车运输中因工作性质特殊,需连续作业的岗位;
⑵建筑等行业中受季节和自然条件限制的岗位;
⑶因受生产工艺和设备维修时限等因素制约,需在一定时间内不间断作业的设备检修、维修岗位;
⑷浴池、餐饮、门卫、矿区看管等岗位;
⑸需要实行综合计算工时工作制的其他岗位。
第三条岗位工作概述
岗位工作概述是指本岗位存在的目的和意义,填写工作的基本内容和特征,要求用最简练的语言进行描述。
第四条主要岗位职责与考核指标
一、职责要项
(一)职责要项的内容,主要包括:
1、根据“上级岗位”岗位说明书中的工作内容分解落实到本岗位需要完成的具体工作项目和内容;
2、本岗位必备工作内容,应包括①对“下级