文档介绍：大局!"#$%&’()*+)(#,! !
新制定的考核体系引人注目之处在于有望第一次引入! 政绩成本" 标准#! 政绩成本" 的引
入#说明我国公共部门绩效考核已经走向更高层次$
领领领导导导干干干部部部政政政绩绩绩考考考核核核亮亮亮点点点解解解读读读
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眼下# 领导干部政绩考核新标准及细
则制定工作正在紧锣密鼓地进行#
预期在未来数月内颁布#并将以此考核体
系作为+,,- 年全国省市领导班子换届%
考察任用干部的重要依据$ 那么#随着领
导干部政绩考核新标准的出台#人们不禁
要问# 现行政绩考核评价体系弊病何在&
新的政绩考核体系在考核内容% 考核标
准%运行机制上有何亮点&
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现行的政绩考核由于缺乏科学的评
价体系#出现了! 五多五少" 的现象’一是
对显性政绩考核多对隐性政绩考核少"
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二是对班子集体考核多对班子成员约束’
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少(三是定性考核多#定量考核少(四是注$
重数据报表多#采纳社会评价少(五是上
数字为主的政绩指数来支撑往往会形成部政绩考核体系设计的原则是
级对下级表扬的多#提出改进意见的少$ # ’
在维系领导干部荣辱升迁的现行考上级对下级政绩认同的趋利性$ 这就在一其一#科学性原则$ 政绩考核体系既
定程度上造成领导干部必须跟着考核走要科学合理又要客观务实能反映领导
核体系下#上级与下级的政绩指数互为依# # #
围着领导转上级提拔使用什么样的干干部的客观政绩考核内容在一定范围和
赖#加上自利动机驱动#! 德%能%勤%绩" $ $
部下级就会出现什么样的干部干部政时间内要保持相对稳定杜绝短期行为
四项考核指标中#! 德" 和! 勤" 流于形# $ # (
绩考核中就难免出现了标准不一随意性又要根据发展的需要调整补充新的内
式#! 能" 和! 绩" 则简单量化为经济指% # %
强等问题导致有些实绩是政绩还是政容和要求适应新变化具有一定的前瞻
标#特别是. / 0 指标#教育%文化%卫生% # ! # #
疾难以评定甚至完全由上级领导说了性和动态性
环保等成为无足轻重的! 软指标" $ 造成" # $
算结果是考得不真核得也不实其二全面性原则政绩考核体系要
上上下下多少官员成天围着. / 0 转#出$ ! " #! " $ # $
从注重经济增长转到速度质量效益并
现了! . / 0 崇拜" %! 数字出干部" %! 领考核内容和评价标准之变% %
重上来从注重短期发展转到与促进经
导工程" 和! 形象工程" 等现象$ 这样#下(
在吸收借鉴国内外政绩考核体系的济社会人口资源环境相协调的可持
级需要上级来确认自己政绩的大小优劣# % % % % %
合理价值基础上我国即将出台的领导干续发展上来从注重物质文明建设转到
上级政绩的优劣大小也需要下级以. / 0 # (
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大局!"#$%&.()*+)(#,) ) !"#$%&’()*+)(#,-&大局
! 三个文明建设" 并重上来# 指标体系既必须构建有效的考核运行机制# 以公私