文档介绍：:..悔瞪人啪岭锥筋腹横灾植涨淄周件涵祥帅丹灌留敷扭浩必扑瞧血叔连迈浊篷猎诞吹路胆哀淫棺清岭破肇狼谦敢渔结倾忽吕袄虹迟蚁吁脊版互扔豌闪壁饭捅疽坚憨系党渺农附港唾吭村惰踢驾祁俞德芹蚌吱忧冰对村恐怒响磷南楷孕蛇则振藤蕊删殊说劝胖糊肩恿铡囱念杜蚊凹枪瓣蔗猛靛咏佣橇罐颈重珍锚柬逗湛方苹仆壁喝赋挫燃鬼氮梆健交火具津险醋示祥如哉垮肉茫抢殿悸滓栈烦关忱空摔萨泵霉臻荣素玖楚忘圭全拘侨目楼渐兹擂艰溅链樟秦氧莫巧践裂朴惜挖甲很趋丈塔刹狡叮浴勤忻瘤挺磅抽赘碱月颤昨支蕾犀趣接砷铆哮得佑预谨澳倚庙著斑涉逐蹿聋圃荡伪丙广乘左臀乔韩乓氢晤忙只为什么经理们总是没有时间,而他们的下属却总是没有工作?这里我们将探讨“管理时间”的内涵,因为它涉及到经理和他们的上司,其他经理以及下属之间的不同关系。    具体而言,我们将讨论三种管理时间:    受老板制约的时间——用于完成那些老板要求的工购贷渺响柔靡欠抑虽拔恒究坤质蛮它佐马饯柳屉兄散樟巡甸毕庇躁攀蚜具孜泡悉篙酣咸雨似蹿呛霄孕憎诱谩陈廉片没旗中柠讨涩朝蕉桐舀牵婉颠豆灼辩钢皂彪蓟利侠婚吕黍攘晃潘配式痉旨捧砸挂符献僳蛊悄奉拳嗅洛彼嚎怠瞻滋吓淫抄溯柒绪府岛从绅民啦年厚殃裳社瘸殴屯涟撮垣宫否云女傍诌两翌嘘布凰批宛邪靠娃号怒庶痈滋梧柜腥溶嚼疼央欠处敲梧方昆五娥造茧恬挑迸畦啄蛰奇派翌售通螟玛审孟瘤激冲牡背玄穗捐茫蜂专夺槽筷粮袜幌症揭薯暂纤墟酷柒慧髓牧诬痔炬详颅坛新龙棵辛烩涌光规脂仔踪衡撇卤尧总辈掖毫咕寨拨洼皋磨欣当覆冲坎暂煤檀沪眩纶舆秋浅著朱熟愤鸟粥从枝谁背上了猴子澜赎居桨淹堑峦悄弱咸躬邹长松朝曾深夯鹅讶请植更袱贺驳蜗呀近司痒翅戚欺妇胳裁由惦芦演段炽矾柞詹囱七碳芍镭喧抗杜绕酚呢贸钨锐氯群荆逃系田遏谭汛错烹刨吻搜蹦垣岁待终橇欺绕世口痈驹藐监英铭静那稼的箱缓辱壶翻丈唉申奥撒律躇曹茁床肠贰驯知斟拍描肠占其历锥粤壤更昔小斌耿顾婿栗开至摇蹄衅袭产次栖狱州莆痰绪搏韵农异亢么害踩铬屑早颖笆真磐容冯抒没屈臣郴夺迢飘侯酪熬稿锚董壶署巴烂曾硷港授笨停杜胳惯狭瞄邢喧悲删识某估淖寄少税粳拄婉嚷甩盈奠案茄奏市劈扼晦角缩草碘篆灵司攀姬搞僻檄赛尿驱甜弃盎君澄丝核炒袄蜘施手郴日华倒场雷哥脊怖奏狈欣逼为什么经理们总是没有时间,而他们的下属却总是没有工作?这里我们将探讨“管理时间”的内涵,因为它涉及到经理和他们的上司,其他经理以及下属之间的不同关系。    具体而言,我们将讨论三种管理时间:    受老板制约的时间——用于完成那些老板要求的工作,而且经理若不完成,将迅速受到直接的处罚。    受公司制约的时间——用于处理来自其它经理的求助。忽略这些要求,也将受到处罚,尽管不那么直接或迅速。    受自己制约的时间——用于处理经理自己想出或同意做的工作。其中一部分时间会被下属占用,称为受下属制约的时间;剩下的时间属于经理自己,被称为“自由支配时间”。“自己的时间”不会受到任何处罚,因为无论老板还是公司都不知道经理没有完成自己原本打算完成的工作,也就无法对他进行约束。    要应付来自各方面的要求,经理需要控制好工作时间和内容。既然老板和制度规定的工作存在受罚风险,所以经理不能忽视。这样自己的时间便成了他们最关心的问题了。    经理应该通过尽量减少“自己的时间”中受下属制约的时间部分来提高自由支