文档介绍：打包下载座正版光盘5元/盘起:..公司管理文件文件编号:版序状态:职(员)工奖惩制度生效日期:年月日页码:一、总则1、制定目的(1)以公平的奖惩标准激励员工的积极性和创造性,维护正常的生产秩序和工作秩序,提高劳动生产率和工作效率,并使本公司员工的行为有所遵循。(2)建立合理明确的奖惩标准,以强化团体纪律,促使本公司管理工作进行顺畅。2、适用范围凡本公司员工的奖惩,均依照本制度所规范的规定管理。3、负责单位(1)人力资源部负责本标准制定、修改、废止的起草工作。(2)董事总经理负责本标准制定、修改、废止的核准。4、管理单位人力资源部为本制度的执行单位。二、奖励规定1、奖励分类本公司员工的奖励分为下列五种:(1)嘉奖(2)记功(3)记大功(4)奖金(5)晋升等级2、奖励标准(1)嘉奖有下列业绩之一者得予以嘉奖:1)提出合理化建议,被采用有效者。2)一贯忠于职守,积极负责,可作表率,廉洁奉公者。3)有其他功绩者。(2)记功有下列业绩之一者得予以记功:1)建议改进生产技术或管理制度等,经采纳施行卓有成效者。2)节约物料或对废料利用,卓有成效者。3)遇有灾变,勇于负责、处理得宜者。4)检举他人违规或损害公司工厂利益者。5)有其他较大功绩者。6)曾记2次以上嘉奖者。(3)记大功在下列业绩之一者得予以记大功:1)对各项生产设备,有所发明或改进卓有成效者。编制审核批准日期日期日期公司管理文件文件编号:版序状态:职(员)工奖惩制度生效日期:年月日页码:2)遇有意外事件或灾变奋不顾身,不避危难因而减少损失者。3)维护员工安全冒险执行任务,确有功绩者。4)维护公司工厂重大利益,避免重大损害者。5)有其他重大功绩者。6)曾记二次以上功奖者。(4)奖金或晋级有下列业绩之一者得予以记奖金或晋级:1)对各项生产方法及品质的改进确有成效。2)对于业务有特殊贡献足为表扬者。3)曾记大功2次以上者。4)有其他特殊功绩者。三、惩罚规定1、处罚分类本公司员工的惩罚分为下列四种:(1)警告(2)记过(3)记大过(4)开除(或违纪辞退、除名)2、惩罚标准(1)警告并处罚金警告并处罚金20元(或赔偿损失):1)浪费公物,情节轻微者。2)在工作时间谈笑嬉戏,疏忽工作者。3)因过失致发生工作错误,情节轻微者。4)检查或监督人员未认真执行职务者。5)未经许可,携带不必要物品进入工作场所者。6)涂写墙壁、机器,有碍观瞻者。7)出入公司厂区不遵规定或携物品出公司厂区,而拒绝警卫或管理人员查询者。8)在厂区(生产区)穿拖鞋、背心或赤脚者。9)在厂区、宿舍随地吐痰、乱丢果皮、纸屑及其他杂物者。10)上班时间私自会客者。11)生产类员工上班穿裙子或穿高跟鞋、披头散发者。12)在厂区(生产区)未佩戴厂证、未穿工衣及遗失厂证者。13)在车间或生产区晾衣物者。14)在上班时间占用公司电话闲聊而影响公务者。15)在上班时间阅读非本岗位专业性读物者。16)违反卡拉OK厅管理规定者。编制审核批准日期日期日期公司管理文件文件编号:版序状态:职(员)工奖惩制度生效日期:年月日页码:17)打饭不按规定排队,起哄者。18)在饭堂用餐后将剩饭菜或早餐袋乱倒乱扔者。20)在工作场所听放收录机者。21)擅自动用