文档介绍：业文化——或称公司文化,一般指企业中长期形成的共同理想、基本价值观、作风、生活****惯和行为规范的总称,是企业在经营管理过程中创造的具有本企业特色的精神财富的总和,对企业成员有感召力和凝聚力,能把众多人的兴趣、目的、需要以及由此产生的行为统一起来,是企业长期文化建设的反映。包含价值观、最高目标、行为准则、管理制度、道德风尚等内容。它以全体员工为工作对象,通过宣传、教育、培训和文化娱乐、交心联谊等方式,以最大限度地统一员工意志,规范员工行为,凝聚员工力量,为企业总目标服务。企业文化,企业理念,企业管理经典语录双击自动滚屏发布者:发布时间:2011-09-14阅读:3568次 一、关于成功    ,其他的一切都是这句话的注解.    ,而是因为有步骤.    ,并非是他做不到,,越简单越容易的事情,人们越不容易去做它.    ,一开始仅在于思维方式的不同.    ,而不是在别人的嘴里.    ,就不会有足够强壮的"翅膀".    ,失败也是因为态度.    .    ,.    ,,我们就改变自己.    ,人们只受对事物看法的影响.    ,必须有强烈的成功欲望,就像你有强烈的求生欲望一样.    ,行为决定结果.    .    !这样的事情竟然发生在我的身上,又给了我一次成长的机会,凡事的发生必有其因果,必有助于我.    二、关于****惯    %都是因为****惯****惯决定命运.    .    ,不成功也很难.    三、关于沟通    ,再处理事情.    ,但常常让人不知道什么是对的;赞美直接告诉人们什么是对的,,赞美当然比批评更直接、更有效.    四、关于做人    ,用脑做事.    :希望别人怎样对你,你就怎样对待别人.    五、关于团队    .    、关于领导    :自己整天睡不着觉,:下属整天睡不着觉,但自己却可以呼呼大睡”.    ,那么领导好别人就是一件易如反掌的事.    七、关于管理    ,而不是裁判.    2.“批评”与”教练”之间的最大差别是:批评是指责对方的不足;教练是指出对方的不足,并教会他怎样做对.    ,不要做批评者.    ,就怕他没学好就离职.    八、关于培训    ,铸造品格比训练技巧重要.