文档介绍：2019年某区党委领导班子民主生活会对照检查材料和2019年民主生活会3个方面问题个人对照检查材料合集2019年区党委领导班子民主生活会对照检查材料根据中共**市纪律检查委员会、中共**市委组织部《关于认真开好2018年度县以上党和国家机关党员领导干部民主生活会的通知》文件精神,**经开区党委领导班子高度重视,严格按照通知要求,紧紧围绕2018年度民主生活会的主题,切实加强对专题民主生活会的组织领导。党委领导班子在扎实开展学习研讨、广泛征求意见建议、深入开展谈心谈话的基础上,重点从六个方面深入查摆突出问题,认真剖析产生和存在问题的思想根源,提出了今后努力的方向和整改措施。现对领导班子相关问题情况对照检查如下:一、存在的主要问题及表现(一)在学新时代中国特色社会主义思想等方面。党委领导班子通过不断加强个人修养和党性锻炼,认真扎实开展对党的十九大精神和新时代中国特色社会主义思想的学习,进一步牢固树立了“四个意识”,坚定了“四个自信”,更加坚决地维护以同志为核心的党中央权威和集中统一领导,更加自觉在思想上政治上行动上同以同志为核心的党中央保持高度一致。但还存在一定的不足:一是领导班子集中学习不系统,不深入。一年来,虽然领导班子集中学习研讨了3次,且每位领导班子都已到各自联系企业和基层党支部进行了两次党的十九大精神宣讲。但是学习研讨宣讲中仍然存在只是领学原文、传达相关讲话精神和要求,没有形成系统化地学习,只是了解知晓党中央重大决策部署的层面上,在学懂弄通做实上没有下硬功夫,没有进行深入思考,对新时代中国特色社会主义思想的重大政治意义、历史意义、理论意义、实践意义等丰富内涵把握还不到位,没有很好的领悟其中的精髓要义、立场、观点和方法,用新时代新思想新理论指导实践,解决现实问题的能力有待提高。二是个别领导班子成员存在重工作、轻学习的思想。以工作忙、任务重为由,未能定期组织开展集中学习研讨,班子内部学习的氛围需加强,学习新时代、新思想、新理论还不够,导致政治理论学习效果不明显。三是理论联系实际推动工作不够紧密。面对艰巨繁重的工作任务,特别是面对征地拆迁、项目建设、施工环境整治、服务企业、处理历史遗留问题等一些矛盾突出的工作,畏难厌战情绪在领导班子成员中或多或少存在,缺乏攻坚克难的毅力。三是跟踪抓落实的力度还不够。抓工作务求实效的韧劲不足,有时存在“重部署、轻落实,重形式、轻实效,重宏观、轻微观”的现象,有些部署停留在会议、文件层面上,督促落实不够,推动工作的力度有待加大。落实过程中“钉钉子”精神不够,导致一些决策落实的效果不太好,效率不太高。(五)在“纠正‘四风’不止步,针对形式主义、官僚主义顽疾”等方面。一是形式主义方面,还存在履职尽责不够,抓工作落实措施不够,有的工作没有落到实处。在具体工作推进上,有时存在主要领导紧盯的都重视,主要领导盯得不紧的不够重视,抓而不实、抓而不紧、抓而不细的现象。有的落实上级精神和政策没有很好的结合我区实际,习惯于用会议安排工作,传达精神、转发文件多,深入检查、狠抓落实的少。指导支持基层不到位,平时下达任务多、提要求多,对基层实际情况关心关注少、鼓励支持少,特别是对扶贫点的帮助扶持力度不够,实地走访扶贫点次数还不多,在人员培训、调研、资金、产业项目上的扶持有待加强。二是官僚主义方面,个别班子成员安排工作存在重安排布置和交任务、下命令、压担子,多停留在作要求、提标准上,忽视指导、帮助基层解决实际困难和问题,分析问题、研究办法、破解难题的力度不够。特别是联系服务企业不深入,个别领导没有深入企业进行全面摸底,甚至没有经过多次调研、跟踪,而更多的是通过电话了解企业情况,导致没能真正掌握企业存在的现实困难,没能完全做好企业帮扶工作,没能真正破解企业发展难题。(六)在严格执行廉洁自律准则等方面。一是“一岗双责”落实仍有差距。虽然我区已对领导班子党风廉政建设责任制作了细化和分解,分别签了责任状,但有的领导干部对党风廉政“一岗双责”责任缺乏充分的认识,对分管部门和联系单位党风廉政建设工作关注过问不够,没有真正把党风廉政建设放在心中、抓在手中、做在日常、抓在经常。二是责任追究不够有力。虽然建立了责任追究制度,但问责追究的刚性还不足,存在“两多两少”现象:即处理一般干部多,倒查领导干部责任少;通报批评、诫勉谈话等组织处理多,追究纪律责任的少。在实施责任追究时,没有建立有效的责任追究结果公开制度。三是从严执行单位制定的各项管理规章制度的力度不够。抓制度落实缺乏一以贯之、常抓不懈的工作韧劲,相关制度的可操作性和实效性需要进一步修订。从源头上预防和治理腐败的举措、办法需进一步完善。二、产生问题的原因分析(一)思想理论武装抓得不实。党委领导班子学习缺少系统性,没有制定详细清晰的学新