文档介绍：�
组工园地�
选人用人问题,历来是社会关注的焦点。�的不正之风�
百姓关心的热点,广大干部群众的期盼点,关�认真总结完善在对领导班子和领导干部�
注度极高,影响面极广。防止用人上的不正之�进行年度考核时吸收“两代表一委员”、部分服�
风,是民心所向,也是时势所需,影响深远,意�务对象参加的办法,严格规范考核程序,不断�
义重大。下面,笔者就如何防止用人上的不正�丰富考核主体,使考核尽可能客观、全面、准确�
之风谈一些粗浅的看法。�地反映干部的德才素质。抓紧建立门类齐全、�
一
、多打“预防针”,增强教育的说服力。从�各具特色、简便实用的干部考核评价指标体�
思想上抵制用人上的不正之风�系,重点考核干部以工作绩效为取向的执行�
防止领导干部选拔任用中的不正之风,必�力、以群众满意为取向的服务力、以素质形象�
须从思想教育抓起。突出抓好各级党委�党组��为取向的凝聚力,做到组织考核有客观依据,�
“
一把手”、新进领导班子成员和组织人事干部�干部努力有正确方向。群众监督有明确标准。�
的学****教育,尤其是要注重组工干部的教育培�积极推行并不断完善体现科学发展观要求的�
训。一是注重思想政治教育。结合“讲党性、重�综合考核评价办法,对领导干部履行岗位职责�
品行、作表率”等主题教育活动,教育引导干部�情况进行量化考核、综合分析、客观评价,并注�
树立正确的世界观、人生观和价值观,构筑强�重考核结果的分析运用,将考核结果作为使用�
有力的思想道德防线。二是坚持政策法规培�和调整干部的主要依据。严格按程序办事,始�
训。采取集中培训、专题研讨等方式,认真学****终按照《干部任用条例》的要求,环环相扣,不�
《干部任用条例》及有关政策法规,增强干部法�折不扣地组织实施。�
律意识和自我约束力。三是加强经常性警示教�四、善用“防腐剂”。发挥民主的推动力。从�
育。以反面典型案例为教材,组织党员领导干�源头上防止用人上的不正之风�
部学****讨论,做到引以为戒,警钟长鸣。四是强�“阳光是最好的防腐剂”。扩大民主是防止�
化舆论宣传。注重发挥宣传的舆论导向作用,�用人上的不正之风的最有力的武器。一是坚持�
适时向新闻媒体通报干部选任工作情况,营造�组织意图与群众意愿并重,扩大推荐环节的民�
全社会关心、支持整治用人上的不正之风工作�主。坚持把民主推荐作为选拔任用干部的必经�
的良好氛围。�程序和基础环节。坚持把民主推荐结果作为确�
二、树正“风向标”。突出导向的引领力。从�定考察对象人选的重要依据之一。科学界定并�
方向上防止用人上的不正之风�逐步扩大民主推荐参与人员的范围,拓宽干部�
牢固树立注重品行、科学发展、崇尚实干、�合理表达意愿和展示才华的渠道,定期面向社�
重视基层、鼓励创新、群众公认的用人导向,严�会公开干部选拔任用情况;坚持以群众的认可�
格按照德才兼备、以德为先,注重实绩、群众公�度为标尺,把领导举荐与群众推荐、组织推荐�
认的原则选人用人,突出“三个注重、一个坚决�与个人推荐有机结合,让多数人选干部,让群�
不用”,即注重干部的思想政治素质,把那些坚�众选干部,实现组织意图与群众意愿的统一。�
决贯彻党的路线方针