文档介绍：当前大学生就业形势分析与应对策略严峻的就业形势人山人海的就业现场一、就业形势分析(一)当前就业现状(二)毕业生现状(三)企业招聘更难二、就业困难的原因(一)社会原因(二)高校原因(三)个人原因(四)教体原因三、大学生就业难带来的影响(一)负面影响(二)正面影响四、大学生就业难如何解决(一)政府:加强宏观调控,完善就业市场,提供就业信息(二)企业:树立人才观,适当改变用人的原则,加强人才储备,合理置换冗员(三)学校:深化改革,加强和完善就业指导,广开就业渠道(四)大学生:全面提高素质,树立新就业观,自主创业能力(五)培训机构:做好职业培训及保障五、总结目录前言近年来全国高校毕业生人数显著增加,而社会对人才的需求量呈现饱和状态,高校毕业生就业形势不容乐观,当前大学毕业生人数达到660万,加上以往未能及时就业的将有高达750万,2012年就业人数预计会达到850万以上大学生面临找工作的压力。面对各种客观现象,我们该如何应对?成为大家深切关注的问题,现对其做浅略分析。一、就业形势分析(一)当前就业现状(二)毕业生现状1、复****研究者2、边看边干者3、就业困难的大学生(三)企业招聘更难(一)当前就业现状当前大学毕业生人数达到660万,加上以往未能及时就业的将有高达750万,2012年就业人数预计会达到850万以上大学生面临找工作的压力。人力资源和社会保障部就业促进司司长于法呜谈到,“就业难将在我国长期存在,不仅仅是高校毕业生。从劳动力供求全局看,今年新进入就业市场的劳动力达到1500多万人,加上900万失业人员和结构调整等因素新产生的失业人员,全国城镇需要安排就业的总人数将超过2400万人。GDP增速保持在8%左右,预计全年新增就业和补充自然减员增加就业约为1200万人,城镇就业供求缺口还会在1200万左右。这种劳动力供大于求的局面在未来一段时期不太可能有根本性的转变”。————供需差别大(二)毕业生现状“毕业漂族”、“蚁族”,大学毕业生聚居群体,被称为继农民、农民工、下岗工人之后出现在中国的又一群体。之所以把这个群体形象地称为“蚁族”,是因为该群体和蚂蚁有诸多类似的特点:高智、弱小、群居。据统计,仅北京一地就有至少10万“蚁族”。上海、广州、西安、重庆等各大城市都有大量“蚁族”,在全国有上百万的规模。(三)企业招聘更难目前的状况是有相当多的岗位招不到想要的毕业生,或者说是很多的岗位遭到毕业生的冷遇而闲置。现在有些大学生不是找不到工作,而是找不到满意的工作。应届生就业早已不再吃香。在大学毕业生“就业难”的同时,用人单位也普遍存在着“选才难”。一企业投资管理有限公司每年招收的1000名员工中,只有40名是大学应届毕业生;一印刷有限公司的代表说,“尽管我们公司的栋梁和骨干全是大学生,企业的发展离不开大学生,但是,我们每年基本上不要应届大学生”。主要是因为大学生本身的专业知识储备和技能跟社会需求不太对口,现行的教育模式不能满足企业的需要。————企业选才要求高大学生缺乏胜任力上大学就等于高工资吗?十年寒窗苦,一纸文凭难啊。在家人望眼欲穿的期待中,在自己的辛苦拼搏下,终于获得了跃过了“龙门”。没想到前景仍然是这样的迷茫与无奈——找份工作不易,找份薪水高的工作更是难上加难。这种情况,怎叫人心里能够平静?郁闷吧?当然是有一点,又岂止是一点?