员工内部推荐人才奖励条例.doc

文档介绍：内部员工推荐人才奖励暂行条例 一、适用范围此条例适用于公司全体员工(人事部门、空缺岗位的上级领导除外)。二、目的为了提高员工内部推荐的积极性,丰富人才引进渠道,提高人才引进效率、质量、适应性,增强员工的稳定性,特制定本条例。三、,对被推荐人一律一视同仁;、岗位录用条件择优录取;;。四、,可将被推荐人的个人简历及相关资料呈交到公司人事部门,并注明推荐人姓名、推荐人职务、所推荐的空缺岗位。、岗位录用条件对被推荐人进行简历筛选、安排面试、签订劳动合同等工作。。,人事部门有权对被推荐人进行背景调查。,可直接向总裁汇报。五、空缺岗位等级分类A类——总监、部门经理等中层管理岗位B类——各部门主管、团队长等基层管理岗位C类——非管理岗位(行政人事专员、前台、业务员等基础岗位)六、:。(人民币),支付方式为分阶段现金支付;“最佳伯乐奖”评比活动,奖品为实物,由总裁亲自颁奖。:,成功进入试用期为第一阶段;,期满后成功转正为第二阶段;。:空缺岗位级别A类B类C类备注奖励阶段一二一二一二阶段奖金额100020008001200400600奖金总额(元)300020001000本条例自2015年07月01日起执行,如与公司其它制度有冲突,以其它制度为准。本条例最终解释权归公司所有。XX投资管理有限公司2015-6-9总裁签发: