文档介绍：企业人力资本投资的成本、收益与风险规避
摘要:随着经济的发展,继物质竞争和资本竞争之后,人力资本投资已经逐渐成为企业竞争的决定因素,这一因素也越来越得到了企业的重视,但是企业的任何一项活动都是以盈利为目的的,因此,人力资本投资的成本和收益问题就受到了企业的重视,本文将探讨企业人力资本投资的成本和收益问题,并分析了可能存在的风险,提出了规避策略。
关键字:人力资本投资成本收益风险
一、引言
随着知识经济的到来和高科技产业的迅猛发展,企业的经济结构呈现出明显的变化,其中最重要的是人力资本已经成为继传统的知识、技术之后推动经济发展的另一动力,甚至人力资本已经取代资本、技术和设备等物质资源,成为经济发展的决定要素,而且从现阶段的竞争趋势来看,企业之间的竞争已经从物质资本、技术资本转向人力资本,人力资本已经日益成为企业经济增长的决定因素和竞争主流。因此,企业也逐渐认识到了人力资本投资的重要性。
企业作为一个以盈利为目的的社会组织,既然要进行人力资本投资,首先就要考虑到成本与收益的问题,然后才能确定投资决策。对于不同的投资,产生的成本与收益不同。人力资本投资的分类多种多样,从投资所形成的人力资本对企业生产率影响的角度看,企业的人力资本投资可以分为通用性人力资本投资和专用性人力资本投资,而从狭义的角度来讲,贝克尔将通用性人力资本投资和专用性人力资本投资解释为普通培训和特殊培训。普通培训和特殊培训过程中,企业所承担的成本和获得的收益有很大的差异,对接受培训者的流动性也会产生不同的影响。本文将从普通培训和特殊培训的角度,分别分析企业人力资本投资的成本、收益和风险,并提出人力资本投资风险的规避策略。
二、企业人力资本投资的成本与收益
人力资本投资的形式多种多样,按照加里·贝克尔的表述:“通过增加人的资源而影响未来的货币和物质收入的各项活动,叫做人力资本投资。”也就是说任何可以增加未来收入的活动都是人力资本投资,通常来说,人力资本投资大体上可以分为两种:一种是主要影响未来福利的投资,另一种是主要影响现在福利的投资。
(一)人力资本投资成本
在对人力资本投资进行分析之前,首先对人力资本投资成本的涵义进行界定,本文所采用的人力资本投资成本的涵义是指企业用于人力资本增加和维护所付出的代价,包括取得成本、开发成本和重置成本。这样人力资本投资成本主要包括以下几个方面:一是企业为人力资本投资提供的设备、器材、场所和各种必需品的费用;二是企业为人力资本投资提供师资和其他劳务服务的费用,以上两种费用可称为人力资本投资的固定成本,在接受投资人员的一定数量范围内是固定不变的;三是企业为受训者支付的工资和其他各项福利收入;四是企业因受训者参加学习而损失的工时和其他应得收入。
1、企业人力资本投资成本项目内容和成本计量
企业对人力资本投资的过程一般包括:首先是对新录用的员工进行岗前培训,使其熟悉企业的状况及自己的岗位要求;其次是对他们进行岗位培训和再培训,也就是在职培训;最后还有脱产培训,使有一定实践经验的员工再接受与其具体工作有密切联系的、比较系统的、比较完整的理论教育。因此我们将人力资本投资成本划分为专业定向成本、岗位培训成本、脱产培训成本等等。
(1)专业定向成本。专业定向成本分为熟悉成本和岗前培训成本。熟悉成本指的是为使新员工熟悉企业目标、企业文化、规章制度、生产产品、生产过程、机器设备、工作环境以及其他有关情况而发生的成本,主要包括分发给新员工的资料费和负责这项工作的管理人员的费用。岗前培训成本指的是在新员工正式开始工作之前,为使他们能够掌握新工作所需要的特殊技术和知识而付出的培训成本。包括培训者与受训者的工资、离岗的损失费用、教育管理费、资料费用和教育设备折旧费等。
(2)岗位培训成本。岗位培训成本即在职培训成本是为使员工上岗后达到岗位技能所花费的培训费用,包括培训和被培训人员的工资费用、离岗损失费用、因培训而消耗的材料等物资费用,以及由于新员工与熟练员工工作能力的差异而给生产造成的损失费用等。岗位再培训成本是岗位技能要求提高后对职工进行的再培训费用,包括为培训而消耗的材料费用、人工费用以及培训过程中因培训人员学习新技术占用时间等而给生产造成的损失费用。
(3)脱产培训成本。脱产培训成本是企业根据生产和工作需要,允许职工脱离工作岗位接受短期或长期培训而发生的成本。这种培训的目的主要是为企业培养高层次的管理人员或专门的技术人员。脱产培训成本分为企业内部脱产培训成本及企业外部脱产培训成本;包括企业为培训脱产职工而发生的人工费用和材料费用等。在企业外部培训机构的脱产培训成本包括培训机构收取的培训费、被培训人员工资及福利费、差旅费、资料费等;在企业内部培训机构的培训成本包括培训所需聘任的讲师、专家的工资、被培训人员工资及福利费、培训资料费、