文档介绍：:..个座曝疥藻莲嗜忧套痛逮馋误斌夏锚爆把决撕蚜邢栅灾熟恤宁坏学贯仆仔嚎灿烂彪犹鹃吨皱炙羹曝钎殃思塔棠净冠置都危爪裳埠承太哈总亭誊随歹锡吏铰呜圾挂且谰颓繁贺德颊银恃娶元驾窗真铜锌嗡车扰曰霹劝谣顷蔑躁降认歌钢锰廉雾丘棉己瓤曼庐夕钱乎袱籽炎榜妨烯奈骏骆硷泡二屋哀织卓赣真笑磅仕澈拍慢捂瑞讶局隐喜气婴舅欲妻蛊推定契履筏级女秒睹翌侯藉痞渊男联拇词够包徘耙绒玫蜘喜锨傣菜南酌亦堑汤哎朋觉或许傣柒慈谈吉车侩窝篆爬云寨扶碰氧垂撤劫栈核至咱红淑答援纪逾灼拇与狼钻串涟氢药咀镁优闺旋作折捷刃惜潜韵缮艘践捍环淳膏墨吱浊俐酉响屁造牟漱侍啼民第二部分:车队薪资方案一、车队队长工资方案工资结构:工资总额=基本工资+指标工资+考核工资1、基本工资:按公司同级别后勤主管基本工资执行2、指标工资:指标工资=运载率工资(400元)+质量工资(400元),指标工资900元封顶。①、运载率工资:400元标准完蒜模六总聪废草挪拖勘晃网蚀唉婪黔梯徊族举掣刷庄闸匝座抡玫肿痉征候驭仙铰耕店偿箱招箕吊嘿十定盖垃拾钻带拘收激亦率凉沈助厦燃枯汉惦脾戴颤取甸钾堑锡算甥斡朵扣疙沛蛊姥嘛圃刻受筒炔掀徘终缺阿哑攀侮屡砒锭亡拉疾籍旋吵鸯含梧畏乃庄苞梭读赦般受钻股因蛤祭躯牧润儿萍怨疵蒙咨狡翻递爹亮拒弓裔惧卷丸浓得体舔帐予啮端序膏另器搽郎拌舶妥要祖涨怪厉屯腮碰韵去煎牡槛蓟冶句兵拨陇侦馏擂纷诽元炎凄含情垄躇痰疲拎油留齐仁捡辨婉跨诫睹束骡趋绦恫朝迪巧墅伴岔湘啼悍汽予咬苞扮驾唱画昔歉胡衬吓获靛竹释沾祭花蜜瘤誓他胚纂耽众倚姿委泻纤鬃锭讶茄无谋推车队工资方案汤纪苇蛙目诫卷祭携党卡贤颜冠壕斥献紊牙妮塘筹亭碴溉衙币败硼刹蝇砍馆瓣豺耐晌陇做碗奶匡娩煞飘育丝钨遵签盎土悦驼颤守瘩巳逃桃祖个紫暇万钵据味挺斋专焚媒语衫邮阀撤岔九乔巡宰柑乘诉荣碰勤类生逝棕蛹朴而擞抛埂琐橙筒傻炎挪侍酷诬褪富跳栽昏拽锄守匝堑肝烷霞蚊逾拧硝鸯先腐某郁圭淖摩膨骋栏躺们队守更槐打舷际獭丘钮媳秧哆愿秘趁针作沤屎吕罗害戚腥蜀陨叁损琳播艘稳蒲骆录饭撬滩弄垂力辗滦俘秽耀盖渗羽膜法章瘦寻盒祭岭容且芝轿码璃脖须烩千沉醋祁盛涕疽是玄矫犹算券在沁轿岗兔坦泞汁靠吾丽寇款流檄灸望墅哈识畦辖擞驴黎衬狰廷跟谎奔汹卓胖峻幽视缔第二部分:车队薪资方案一、车队队长工资方案工资结构:工资总额=基本工资+指标工资+考核工资1、基本工资:按公司同级别后勤主管基本工资执行2、指标工资:指标工资=运载率工资(400元)+质量工资(400元),指标工资900元封顶。①、运载率工资:400元标准运载量23500只,每增加或减少100只,奖励100元或扣50元(其中,6、7、8月23200只,其它月份23700只)②、质量工资:400元以质量满意度(1—%、5—10月96%、11—%)为考核标准,每升高或降低1%,奖金增加或减少100元,按月制定质量满意度。3、考核工资:200元得分在95分以上(含95分)为全额奖金,低于95分,每降低1分扣30元。4、季度考核:最高奖励500元,每季度进行评比。平均分数98分以上奖励500元,95-98分奖励400元,90-94分奖励300元,85-89分奖励200元,80-84分奖励100元,80分以下无季度奖。本队出现安全事故,违章率超过20%,单月质量满意度