文档介绍：荆州市第一人民医院“十三五”护理服务工作规划(2016—2020年)(征求意见稿)为认真贯彻《护士条例》及《中共中央国务院关于深化医药卫生体制改革的意见》的精神,进一步满足人民群众不断增长的健康需求,适应经济社会发展对护理事业发展的新要求,改善护理服务,加快我院护理事业建设发展步伐,根据医院发展规划结合我院护理服务工作现状,特制订本规划。一、“十二五”时期医院护理事业发展情况(一)护士队伍发展不断壮大,素质和能力得到提高,护理工作在医院发挥越来越重要的作用。医护比由2010年的1::。护士队伍的学历不断提升,结构优化,具有大专以上学历的护士占总数的86﹪以上,﹪,具有硕士学历的护士4名。培养专科护士32名,创建省级专科护士培训基地7个,医院护理部被评为省级临床护理重点专科。完成省级科研立项1项,市级科研立项12项,发表统计源以上护理论文500余篇,完成专利15项。(二)护理服务模式不断改善,护理服务领域不断扩展,基本满足群众多层次健康需求。将护理服务逐渐从医院内扩展到医院外,延伸至社区和家庭,在老年护理、慢病管理、长期照护、康复促进、临终关怀等方面发挥了积极作用。深入开展优质护理、责任制整体护理,住院患者对护理服务的满意度不断提升,%,%。(三)护理科学管理水平得到提高,逐步调动了护士积极性。按照深化医改和护理改革发展的工作要求,以护理岗位管理为切入点,不断改革创新护理管理体制机制,在护士人力资源科学管理、护理质量持续改进、科学绩效考核和薪酬分配等方面进行探索实践,取得了一定的效果。二、存在的主要问题和困难“十二五”期间护理工作取得了显著的成绩,但也还存在诸多的问题和困难。一是临床护理岗位的护士数量配置不足,导致护理工作不到位的问题较为突出;二是护士主动服务意识不够,缺乏与患者的有效沟通,健康教育的指导告知不够清晰明了,护理服务管理的督导、监控力度不够;三是护理管理的模式和体制机制有待进一步完善,临床护理信息化建设步伐缓慢,护理质量持续改进与提升不够;四是护理科学研究整体实力不强,护理教师队伍素质参差不齐,教学水平不高,对护理人员分层次培训与考核的力度有待加强。三、“十三五”护理工作规划(一)指导思想以实践科学发展观为指导,以医院总体发展目标为方向,全面落实“以病人为中心”的服务理念,深入贯彻“十三五”卫生工作方针,坚持以护理人才队伍建设为中心,进一步理顺管理体制和运行机制,加强护理岗位管理,加强护理内涵建设,创建护理保障条件,为广大人民群众提供安全、专业、主动连续的优质护理服务,促进我院护理工作再上新台阶。(二)发展目标【总体目标】到2020年,护士配置数量符合要求,人才队伍素质显著提高,临床护理内涵全面深化,护理学科建设快速发展,护士待遇权利得到保证,护理工作支撑条件明显改善,初步建成运行顺畅、管理科学、设施先进、安全专业的护理服务体系。护理质量和服务有较大提升,人民群众满意度有较大提高,护理事业建设发展水平走在全省地市级医院前列。【工作目标】依法执业,护士实现同工同酬。护士持证上岗率达到100%,注册有效率达到100%。2、到2016年底,医院病区床护比≥1:,各专科护士配备符合省厅质控要求,全院一线护士占总护士数