文档介绍：组织行为学考查课1、关于个性管理的研究综述提示:个性管理是组织行为学研究的热点之一,根据近五年来公开发表的研究论文对个性管理(可以对其中的某一方面)的研究内容进行分类,并给于适当评述。建议查阅期刊网,至少查阅10篇相关论文,对其观点进行分类评述。2、论双因素理论及其应用价值提示:首先要清楚双因素理论定义,根据双因素理论,激励因素和保健因素对人的激励作用是不同的,指出哪些是激励因素?哪些是保健因素?对双因素理论的应用价值进行论述和评价。3、论工作丰富化设计的理论依据提示:解释工作丰富化的内涵,详细阐述工作丰富化的理论依据,对工作丰富化工作设计进行评价。4、激励机制的对于公司的意义和影响提示:人力资源是现代企业的战略性资源,也是企业发展的最关键的因素,而激励是人力资源的重要内容,它是心理学的一个术语,指激发人的行为的心理过程。企业应针对自身不同的性质制定不同的激励体制。用各种有效的方法去调动员工的积极性和创造性,使员工努力去完成组织的任务,实现组织的目标。5、如何成为一个好的管理者,围绕五维性格提示:急性与慢性,冒险与保守,外向于内向,自主与认)6、知识型团队激励策略研究提示:首先应该找出哪些员工是属于知识型的,对于知识型的员工的核心需要、激励驱动、良性的文化策略、企业的对知识员工的价值认同等出发7、如何提高团队成员的学****能力8、如何增强团队的凝聚力9、如何塑造员工的行为10、如何理解及面对群体中的从众现象11、在组织中如何进行有效的冲突管理12、谈谈对非正式组织的管理13、谈谈人际关系对组织的影响14、群体的凝聚力与生产效率的关系;15、个体行为规律16、论个体差异对组织的影响17、论工作绩效和工作报酬对组织中个体行为的影响18、谈谈如何领导群体,使之群体的行为能够达到组织目标19、论沟通在一个组织中的作用20、论不同的团队、不同的群体,对组织的影响程度21、论领导的行为能为组织带来什么22、谈谈组织文化对组织的作用