文档介绍：职工职业发展调查问卷(管理类)一、基本信息姓名性别年龄工龄所学专业现从事专业所在单位现岗位(职务)二、职业发展通道调查内容(可多选)1、您认为设计职业发展通道对公司的作用有哪些:()A:调和员工在公司现实和未来职业机会与挑战间的矛盾,促进企业与员工的共同发展B:激活员工队伍,更合理的开发和利用人力资源,发挥员工最大潜力,为建立高绩效组织提供人力资源支持C:吸引人才、鼓励成才、用好人才,为不断提升公司的竞争能力提供人才支持D:其它(请描述)2、您认为设计职业发展通道对个人的作用有哪些:()A:了解公司职业发展的渠道、条件、收益等,增强员工对职业环境的把握能力B:引导并促进员工正确树立个人职业发展目标,寻找并保持致胜的技能组合C:为未来发展做好充足的准备D:其它(请描述)3、截止目前,您对自己的职业发展程度的评价:()A:满意B:不够理想C:不满意D:没有考虑4、您对当前公司职业发展通道模式的评价:()A:满意B:需要改进C:不满意D:缺失E:其它(请描述)5、选项中符合您对职业发展的理解:();按您的意愿对选项进行重要性排序:()>()>()>()A:更高的职位B:创造更高的价值,获取更好的收益(薪酬福利、培训等)C:更宽广的职业视角、更高的挑战性D:其它(请描述)6、选项中符合您对职业发展途径的理解:();按意愿对选项进行重要性排序:()>()>()>()A:岗位性质的改变(如:岗位类别、从事专业)B:岗位性质不变,横向调动C:岗位性质不变,纵向岗位升迁D:其它(请描述)7、您对职务晋升的必要条件的理解:();按您的意愿对选项进行重要性排序:()>()>()>()>()>()>()A:资历B:知识C:技能D:经历和经验E:业绩F:职业道德G:工作态度H:能否培养出接班人I:其它(请描述)8、您对转职的必要条件的理解:();按您的意愿对选项进行重要性排序:()>()>()>()>()>()>()A:资历B:知识C:技能D:经历和经验E:业绩F:职业道德G:工作态度H:能否培养出接班人I:其它(请描述)9、如果您转职,您更期望哪类岗位:()A:管理类岗位B:技术类岗位C:操作类岗位D:没有期望,随机而定10、您认为在转职或晋升过程中,哪些方面存在较大困难:()A:资历B:知识C:技能D:经历和经验E:业绩F:其它(请描述)11、如果请您按照当前职业发展模式对职务晋升作出假设:A:业务员晋升为业务主管的最短时间为年B:业务主管晋升为科室主任的最短时间为年C:科室主任晋升为单位副职的最短时间为年D:单位副职晋升为单位正职的最短时间为年E:单位正职晋升为公司级管理者的最短时间为年12、请您选择一组对职业发展通道设计中确保公平、公正的措施:()A:资格评审B:公开竞聘C:公示+民主监督D:聘任制您对此项的建议:13、您是否曾对个人的职业生涯进行过规划:()A:是B:正着手考虑C:否D:没必要14、您认为下列描述符合您对员工职业生涯规划的理解:()A:依据组织设定的职业发展、条件,由单位和员工制定个人职业发展计划B:对策划职业生涯规划进行指导,并在过程中提供支持,引导员工快速发展,实现公司与员工的利益最大化C:员工应对自己的事业和自我发展负责,寻找并保持为公司和自己创造价值的技能组合D:员工自己的事情,无需单位介入E:其它(请描述)15、您认为员工职业生涯规划应包