文档介绍：劳动仲裁申请书范例XX 劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。那么劳动仲裁申请书我们应该要怎么写?以下是小编为大家整理的劳动仲裁申请书范文,欢迎阅读参考。希望对您有所帮助! 篇一劳动仲裁申请书范例XX 申请人:xx,女,汉族,出生年月日,住址被申请人:xxx公司地址:xx 法定代表人:xx,电话:xxx 一、请求依法裁决被申请人为申请人补交社会养老保险费及滞纳金合计18000元人民币. 二、请求依法裁决被申请人为申请人补交医疗保险费滞纳金合计XX0元三、请求依法裁决被申请人支付申请人双倍的工资合计26000元(XX年1月至今) 申请人于20xx年3月8日开始至今一直在被申请人处工作,现担任公司的销售经理,双方已经形成了事实上的劳动关系。申请人在被申请人处工作至今,被申请人从未给申请人交纳过任何的保险,同时也未与申请人签定书面的劳动合同。申请人认为,根据劳动合同法及相关法律规定,用人单位应当与劳动者签定劳动合同并为劳动者交纳各类法律规定的保险,而被申请人却一直未给申请人交纳各类保险,此行为已违反了法律的规定,为维护申请人的合法利益,申请人曾多次要求其交纳保险,但被申请人却拒绝交纳,致使申请人的保险费用产生了高额的滞纳金,同时,根据劳动合同法的规定,未签定劳动合同的,,现申请劳动争议仲裁,请求裁决被申请人为申请人补交保险及滞纳金并依法向申请人支付双倍的工资。此致 XXX劳动争议仲裁委员会申请人:XXX XXXX年XX月XX日篇二劳动仲裁申请书范例XX 1、要求被申请人为申请人出具解除劳动合同证明书; 2、要求被申请人一次性支付申请人20XX年7月18日、7月19日和20XX年8月6日至8月20日包括400元手机补贴在内工资元及25%额外经济补偿金元; 3、要求被申请人一次性支付申请人20XX年7月17日至20XX年8月20日期间加班工资元及25%额外经济补偿金元; 4、要求被申请人一次性支付申请人超过一个月未签订书面劳动合同按双倍工资标准另外支付20XX年8月17日-8月20日计4个工作日的工资元; 5、要求被申请人一次性支付解除劳动合同半个月工资标准的经济补偿金4983元及50%额外经济赔偿金元; 6、要求被申请人按照申请人工资标准为其缴纳20XX年7月17日至20XX年8月20日的各项社会保险; 以上共计人民币元。申请人【】女士于20XX年7月17日进入被申请人公司,任国际贸易部经理职位。双方口头约定,劳动合同期限为1年,月工资15,000元,手机通讯补贴为500元/月。由于被申请人未依法为申请人缴纳社会保险费,未依法支付加班费等,20XX年8月20日,申请人与被申请人解除劳动关系,并根据公司要求办理了交接公司文件、电子文档等相关手续离开公司。截至今日,被申请人除支付申请人20XX年7月28日至20XX年8月5日工资4,500元、100元手机通讯补贴外,尚未支付其在公司工作期间(20XX年7月18日、7月19日和20XX年8月6日至8月20日)的工资报酬及手机补贴,并且公司一直未依法与【】女士签订书面劳动合同、未依法为其缴纳社会保险、未依法支付加班费、未支付解除合同的经济补偿金。 1、被申请人应当为申请人出具解除劳动合同证明书。申请人已经按公司要求办理工作交接