文档介绍：廉洁风险防控自查报告在廉政风险防控管理工作中,我们结合工作实际,拟制定《廉政风险评估预警防控实施细则》,进一步完善原有的工作制度,用制度管人管事,防止岗位廉政风险转化为***行为。下面是廉洁风险防控自查报告,欢迎阅读参考。廉洁风险防控自查报告根据省厅《关于转发国土资源部“两整治一改革”领导小组办公室的通知》(浙土资厅函512号)文件精神,结合市局和我局20PC年党风廉政和反***工作要点,年初以来,我局着手开展了廉政风险防控机制建设自查自纠工作。现将有关情况汇报如下: 一、全面宣传发动,思想认识再提高。我局党委高度重视廉政风险防控机制建设,根据领导班子充实变化,重新调整了局廉政风险防控机制建设领导小组,局党委书记李达飞担任组长,副组长由党委副书记姚伟星担任,其他领导班子为成员;领导小组下设办公室,负责具体日常工作,局纪委书记周忠财任办公室主任。制定了“回头看”工作方案,对廉政风险防控机制建设自查自纠工作进行再次细化分解,做到责任明,有人抓,有人管,确保了“回头看”工作扎实推进。为统一思想、提高认识,我局于4月8日召开了全系统党风廉政建设工作会议,及时传达了省、市国土资源系统党风廉政建设工作会议精神,对廉政风险防控机制建设“回头看”工作进行了动员部署。又召开了全体干部职工大会,集中学****了中纪委十七届七次全会和市十三次、县十三次党代会精神和《廉政准则》等文件内容。4月初,邀请县纪委领导开展了一次反腐倡廉主题教育讲座,讲座侧重对廉政风险点排查、防控等进行了再讲解,全系统干部职工和临聘人员200余人受到教育。5月8日组织中层以上干部参加了县农林局工作人员违纪违规法院庭审;局领导还通过各种会议、场合对干部职工进行经常性、有针对性的正反面教育,提高大家的风险防范意识,为推进廉政风险防控管理工作奠定了坚实的思想基础。二、深入排查风险,问题查摆再透彻。根据干部岗位交流和“新三定方案”的内容,我局以科室为单位,具体落实到个人,对廉政风险点进行了地毯式排查,每个风险点对应一项防控措施,不仅实现了廉政风险点排查及风险防范的全覆盖、无缝隙,也在查找过程中进一步提高了大家的风险防范意识。一是对照岗位仔细查。要求全体干部职工对照“新三定”方案确立的岗位内容,从思想认识、岗位职责、工作流程、外部环境因素等方面进行自查自纠,在原来查找的基础上看是否发生过违法违纪问题和群众反映强烈的突出问题。通过再排查,领导班子成员调整及重新分工后,新增廉政风险点17个;新一轮中层干部竞聘上岗后,中层干部廉政风险点发生变动48个;一般干部岗位交流以后,个人风险点发生变动55个。二是突出重点认真查。加强对重点岗位、核心业务、关键环节的排查力度,尤其是在国土资源规划、土地审批、土地出让、土地补偿、土地整治、矿业出让权审批、国土资源行政执法、国土资源项目管理以及财务资金管理、干部人事安排等方面进行了重点排查,将重点岗位的临聘人员及企业职工也纳入风险点排查范围,涉及人员12人,排查风险点35个。同时,根据上级对“回头看”工作要求,结合《廉政准则》自查自纠,对干部及直系亲属从事与土地、矿产开发利用以及经商办企业等与国土资源管理相关的经营行为,进行了专门检查,没有发现违反规定的行为。三是条块结合相互查。从条上,形成了局领导、科室单位负责人、一般工作人员从上往下延伸、一级紧扣一级的“一条线”排查,普通岗位的廉政风险点由科室单位负责人审定,中层岗位的风险点由分管领导审核,领导岗位的风险点由班子成员集体讨论审定;从块上,突出领导岗位、中层岗位、普通岗位三个层面,领导岗位侧重于重大事项决策、重大项目安排,中层岗位侧重于审批、管理、执法等环节,普通岗位侧重于履行职责、执行制度等过程,并依据不同的侧重点来重新确定风险等级,通过集体审定,廉政风险点等级发生变化的风险点合计有38个。三、完善细化职权,岗位职责再明确。根据“新三定方案”对部门、内设机构职责的调整以及中层干部竞聘上岗、一般干部岗位交流后人员的变动,重新完善细化了部门、科室和个人职权清单。通过逐一对照,部门职权取消了一项,基本没有变动;各科室、单位的职权清单在原来69项的基础上细化增加了40余项。对这些职权事项,根据承办和负责的科室划分,从职权名称、类别、行使依据、办理时限、公开形式、公开时间、收费(执罚)标准及依据等方面,重新做了界定。同时,完善职数分解,在局领导干部中新增总规划师一名,对其职责作了说明;根据科室职责和人员分工,按照因事设岗、专人专岗、职责相称的原则,要求每位工作人员重新梳理个人职权事项,再由局廉政风险防控机制建设领导小组对梳理的职权事项进行把关,对梳理不深入、不全面、不准确的,一律予以退回并重新完善。经梳理后,保留个人职权事项共327项,其中新增40项,转移10项。在重新清权、确权的基础上,又对原有的50个工作流程图进行了完善