文档介绍：服装专卖店员工规章制度导语:为了创造一支以公司利益至高无上准则,建立高素质、高水平的团队,更好地服务于每一位客户,公司制定了严格的管理规章制度。以下是小编为大家分享的服装专卖店员工规章制度,欢迎借鉴! 根据本店的实际工作情况,为了更好的管理本店,特制定本制度。希每一位本店的员工严格遵守。具体细如下: 一试用转正 ,,如不录取按10元每天计算。试用期过后即转见习员工,入职15天后方可正常轮休。见习员工试用期为1-3个月,期间主管及相关人员对其工作情况进行考核,评优者可提前转为正式员工。 ,通过试用考核者签订雇佣协议,协议期满如双方均有意愿则可续签。 ,如员工的表现未达到店方要求,则不能续签雇佣协议。 。二考勤管理工作期间店铺员工实行轮班制,每月休息4天。具体上下班时间如下: A早班9:30——15:30 B晚班3:30——9:30 C白班9:30——5:00 ,准备上班前的整理清扫工作,并准时于上班时间穿着整齐制服在店铺开始工作。各店员的用餐时间为30分钟,并由店长根据实际情况进行具体安排。 ,平时超时工作,不予补薪,特别时间需要加班时由店长安排将以每天/小时计薪,法定假日加班按劳动法规执行,员工必须服从安排。 :各员工必须准时签到,相互监督。并由主管方负责考勤,不得弄虚作假,若经查明作弊,。 :迟到超5分钟者按每分钟1元予以处罚,超过30分钟不超60分钟者按旷工半天处理,每月累计三次迟到或无故迟到一小时者,作旷工一天处理。每旷工一天处以三倍日工资罚款。 :未到下班时间,未经店主管许可擅离职守者,作旷工一天处理。 :,且时间最低达1小时者的均视为旷工处理。 ,旷工一天扣底薪三天的工资,连续旷工二天,或当月累计三天旷工的予以辞退,若在旷工期间给店铺造成损失的由当事员工负责百分百赔偿。三编更方法 。 ,每月28号做好下月排班表。中间用餐时间每班一次,每次30分钟,由店长安排轮流用餐。店员无条件服从排班,不可私自调班,调班次数超出当月应休假天数,予以请假处理四假期与福利 ,国家规定之节假日不能休假,店员采取每月休4日的工作制,周五、周六、周日不按排调休。 ,必须经店长同意签字后方可外出,凡未经批准同意而擅自外出者以旷工处理。凡属请假必须填写请假条,交给店长批准后方可休假,否则视以旷工行为。任何休假者必须将手头上的工作安排好,若因员工休假交接不清而造成的损失由当事入负责全部赔偿。 :员工试用期满后均享有此项福利。公司提供货品折扣优惠,折扣以正价商品的折价计算。 ,超出2天按双倍底薪扣除工资。 ,可享受社保补贴150元/月,满一年的员工可享受100元/年意外伤害医辽保险一份。五调职·离职制度 ,可随时调动任何员工的职务或服务地点,被调动员工不得借故推卸。 ,将由直属主管定期进行考核,各员工必须认真对待和配合,任何人不可借故逃避。 ,一年为晋升一级。 ,并对新任接替者交待清楚工作细则。 : a员工辞职必须递交辞职申请书。员工在协议有效期内辞职,必须提前一月递交申请;经允许签字后方可离职。 b店方在接到辞职申请书2周内给予答复,在未核准交接前不得离职,否则扣发当月薪金以补偿其造成的损失。 c因行业性质不同,每年国家节假日期间无特殊情况不予以辞职。 d加班累计补休,病假事假申请不可以做为离职的代通知行为。 e劝退员工注明原因,按正常核发工资,并规定的时间内到店铺结算工资,不得他人代领。 f自动离职者不发放工资。 g离职手续必须在核准辞职生效日后一周内办理下列手续方可离职: h交还所有领用工具,通讯器材物品及所发放的地任何资料等物品;管理人员离任应向继任或同事交待清楚所有工作。 i因触犯店管理制度或失职,公司将视情节轻重,给予必要的处分,直至辞退而无须作任何补偿。 J凡员工连续旷工二天或一个月内连续累计旷工三天者,视为自动离职,店方有权按除名处理,没收其余留薪金做为损失之补偿。 k凡玩忽职守或因违反协议条款给店方造成损失的,当