文档介绍：江苏省事业单位全面推行人员聘用制度近日,江苏省人事工作会议在南京举行。全省近5万个事业单位聘用制改革将如何进行,加快人才国际化有哪些新举措,人事档案费怎样逐步取消,三大市场如何实现贯通……XX年江苏省这些人事、人才工作将怎样进行?晨报记者专访了江苏省委组织部副部长、省人事厅厅长赵永贤。聘用制聘用合同期限分4种“在规定岗位设置的基础上,全面推行事业单位人员聘用制度,采取切实有效措施,规范聘用合同的签订,今年确保江苏省事业单位的聘用制度全面入轨运行。”赵永贤厅长介绍,“今年江苏省将建立、健全以聘用制为基础的用人机制,逐步实现事业单位由固定用人转变为合同用人。与此同时,事业单位进人的公开招聘制度还将在全省大力推行,以实现‘凡进必考’。”据介绍,江苏省事业单位的从业人员140多万人中,目前已经有80%签订了合同。根据江苏省的文件,聘用合同的期限分为:短期合同、中期合同、长期合同和以完成特定的工作为期限的合同。对流动性强、技术含量低的岗位一般签订3年以下的短期合同;对岗位需要或职业要求期限相对较长的,可签订4年以上的中期合同;签订至职工退休的合同为长期合同;以完成一定工作为期限的合同为项目合同。聘用单位与受聘人员经协商一致,可以根据情况订立不同期限的合同。特殊人员将给予照顾不过,根据国家人事部的规定,在全国有关事业单位的社会保障体制没有建立前,合同到期的人员不允许被简单地推向社会。根据江苏省实施的相关规定,对一些特殊人员也给予了一定的照顾:对工作已满25年,或在本单位连续工作已满10年且年龄距法定退休年龄已不足10年的人员,本人提出订立聘用至退休的合同的,聘用单位应与其订立。军队转业干部、复员退伍军人等政策性安置人员首次签订聘用合同时,期限不得低于3年。经指定医疗单位确诊患有难以治愈的严重疾病、精神病的,暂缓签订聘用合同,缓签期延续至前述情况消失,或只保留人事、工资关系,直至办理退休(退职)手续。在事业单位的进人方面,将全面实行“凡进必考”。今年人事部门的主要任务是:规范公开招聘的程序,完善考试考核办法,以提高公开招考的质量。不仅如此,今年全省还将要组织开展全省事业单位公开招聘工作的大检查。才市三大才市信息资源共享“人才市场、劳动力市场和高校毕业生就业市场实现贯通,是今年另一项主要任务。”赵永贤厅长昨天介绍,“江苏将进一步整合三大市场资源,实现资源和服务共享,探索从场所、业务、活动安排、收费标准、管理、政策等方面的全面贯通,实现人事、劳动、教育等多部门联动,构建法则统一、信息互通、功能互补、竞争有序统一的人力资源大市场。”据悉,实现三大市场的贯通将在三个方面进行。在信息资源方面,“三大市场”实现联网贯通,建立了信息资源共享机制,通过在各自网站醒目位置标注对方网站图标,相互免费发布对方最新政策、市场供求、就业动态、行情分析等相关信息。共同举办毕业生交流大会。在大型活动方面,一方面同步开展大型公益性交流活动,每年三大市场都共同举办全省公益性毕业生交流大会,通过省、市、县三级联动,三大市场联合行动等方式,举办一系列公益性现场和网上交流会。另一方面相互协作开展招聘和招生就业咨询活动,人事、劳动部门每年都和高校毕业生就业指导机构合作,组织基层用人单位走进大学校园举办校园招聘会。在公共服务方面,三大市场统一实行《就业登记证》制度,联合开展下岗失业人员和大中专毕业生就业指导