文档介绍：昆明逸朗实验学校量化管理制度2016年3月(试行)为加强我校内部管理工作,全面提高教育教学质量,努力构建和谐校园,使我校各项工作走向规范化,现结合我校实际情况,特制定管理制度如下:一、政治思想及工作态度1、认真贯彻执行党的教育方针,忠诚党的教育事业,遵纪守法,爱岗敬业,尽心尽责,搞好教育教学工作。2、为人师表,教书育人,要心系学生、辛勤耕耘、无私奉献。3、服从安排,认真完成学校和上级分配的各项工作任务。二、考勤制度1、全体教职工要按时上下班,不迟到,不早退。2、建全请假制度,有事先请假,请假一天以内的由教导处批准,请假2至6天由校批准。请假7天以上的由教育局校董事会批准后,请假教师把假条交教导处存档,以便安排代课。请假原则上先当面请假,如果遇特殊情况,可用电话请假(但必须在上班时间前十分钟请假),回校之后必须主动补假条,未经批准请假而不上班的按旷工论处。3、教师请病假须持有医院证明,如果弄虚作假的一经查实,按旷工论处。4、请特殊假的不扣除满勤奖(不记缺勤),内容有:(1)直系亲属的婚假(3天);(2)直系亲属丧假(7天);(3)本人婚假、护理假、计划生育假三假的天数按上级文件规定执行;(4)民族节日假(2天)。(5)除上述的假外,每个学期可允许2天特殊假(最多2次)。注:①直系亲属在此指的是夫妻双方父母和自己的亲生子女。②以上特殊假的天数均含有双休日在内。5、请产假的天数按上级文件规定执行,产假期间不能享受满勤奖。6、教职工必须按时参加上级或学校主持召开的各种会议以及学****活动、等。无故不参加的,缺少一次按旷工一节计。7、出公差或参加学历提高培训(含考试)的不列为缺勤。三、出勤奖惩制度1、每月出满勤者,可获满勤奖40元,当月兑现。2、坚持上班签到制度,误签(指已在校园内按时上班,但忘记签到)的每次从当月满勤奖中扣除5元,当月没有满勤奖的就自己补钱到财会处,误签的只扣钱不记缺勤(学期或满勤奖不受影响)。3、有事可以请假,除特殊假之外,请半天就从满勤奖中扣除5元,一天扣10元,是值日教师的每天扣15元,以此类推。是事假的,扣完满勤奖之后仍继续请的要从工资中扣除。是病假的,扣完满勤奖之后仍继续请的不再扣工资。4、教师请假的,由教导处指定专人代课,然后付给代课教师每节课5元。5、迟到、早退(迟到是指上课时间已过5分钟才进教室上课的;早退是指上课时下课钟声未响而提前下课的)每次从满勤奖中扣15元,扣完满勤奖之后仍继续迟到或早退的要从当月工资中按每次5元扣除。迟到或早退超过25分钟以上者按旷工1节处理。一个月迟到3次作1节旷工,旷工的不能享受满勤奖。旷工一节的扣工资20元,旷工一天的扣当月工资60元,并记入个人业务档案。6、一个学期迟到、早退累计达5次以上,旷工达2节,非特殊事假达7天以上者,病假达15天以上者,学期末均不能参加各种评优评模。7、缺勤被罚而不自觉交罚金的,不能享受下个月的满勤奖。8、全学期满勤者,奖励50元,全学年内无迟到、早退、旷工和什么假也不请的再奖励50元。四、班级管理制度1、班级公物由班级承包管理,若班主任工作不力,导致班上公物损失的(非人为故意损失的除外),期末时将从班主任费中扣除部份资金作赔偿。2、班主任管理松懈,所任班集体不按时完成学校布置的任务,每次扣除班主任费20元,期末该班主任不能参加“优秀教师”的评选。一学期内,班上学生参与偷盗、打架、赌博(影响大,被学校查处的)达3次以上的,有重大安全事故发生的,该班主任不能参加学校各种评优评模。五、财经制度1、报账员要严格按财经纪律办事,对不符合规定的或手续不合理,凭证不齐的支出有权拒付。按月做好经费分类帐,了解与掌握专项经费情况,妥善保管好账本和发票。因报账员管理失误,造成损失的由报账员自己承担责任。2、学校财务经费实行民主管理,财务公开,期末组织校务会成员和班主任清查学校账目,并列出收支清单向教职工公布。3、学校支付500元以上(上级指定性支付的除外)的开支,应经学校领导3人以上讨论通过,2000元以上的要经过5人以上讨论通过方可实施,并记录备查。4、未经领导批准购物或报销单据手续不齐备的(指没有采购人、验收人、领导签字),报账员可拒绝报销。5、其他收入公开化,每月月结明了化,报账员每月底要向全校教职工公布当月的收支情况和学校存款余额情况。6、严格控制差旅费和会务费支出,差旅费严格按三财综《2010》17号文件执行。无特殊原因的超标准支出,由出差人员自理。7、个人参加提高学历考试的学校可报销往返车费。8、票据要在一周之内报销入账,否则,报账员拒绝报销。六、教职工会议及学****制度1、各级教育主管部门和学校组织的会议或学****每个教职工都要积极参加。确因故未能参加,必须事先向学校请假,否则作旷工一节论处。2、要树立较强的时间观念,要准时到会,不中途离场,不随意走动。打