文档介绍：入党推优个人总结第四季度的推优工作即将画上句号。作为本次推优工作的主要负责人,个人总结如下: 总体上还是不错的,各团支部基本都能按时完成推优工作,及时上报团总支。当然不是来表扬的,主要是为了总结出错的地方。 1、组织部作为推优工作的指导部门,我作为负责人在事先没有组织部门成员认真学****推优细则》,只是发了一份报告表让他们学****导致部门成员业务不熟,出现问题不能直接处理,事后才上报导致几个支部重新召开了团员大会。照成工作上的不必要的重复。 2、组织部成员不能意识到自己的身份问题,做事畏首畏尾。我们是院团委干部,下去各支部是进行指导的,不要只是做个看客不敢发言,发现问题必须要及时指出并要求支部现场进行改正,即使你是09级的去指导07级的学长学姐。作为学生干部要敢说话,只要我们是按规章制度办事,就可以有理有据,不卑不亢的与其交涉。实在有解决不了的再上报上级进行协调。 3、成员的责任心问题,组织部工作半年来,大家表现都不错,但责任心、积极性方面还是有一定的欠缺。比如说开会,我发信息确定12点开会,经常是我这个部长提前先到在那边等大家,甚至有时还要我再打电话进行催促。作为一个学生干部,时间观念是起码的素养。这在本次推优工作中也有所体现。 4、自身问题:本次推优工作对于很多细节没有向成员交代清楚,照成下面成员经常需要与我进行进一步的沟通,既麻烦了别人也麻烦了自己。还有就是对于部分下面交上来的报告没有认真审核,想当然的以为没问题,以至于没能及时的发现、解决问题。这是极大地不负责任,在这里作深刻的自我检讨。 5、团支部方面:部分支委不能很好的调动同学们对于团内活动的积极性。本次推优大面积的存在弃权票偏多的现象,其实团员对于推优活动的积极性也能充分的说明该支部的工作情况。还有就是各支委对于《推优细则》也没有进行系统的学****导致出现一些常识性的问题最后重开团员大会。应该来说团支委是《细则》的第一道把关,然后才是院团委指导干部。认真学****细则》然后按其规定程序办事基本上就不会出什么大问题。综上,对于下一季度的推优工作,个人觉得需要注意以下几点: 1、组织部作为主要指导部门要加强成员的业务能力,认真学****推优细则》,争取做到所有支部一次性通过。不再重复召开团员大会。同时,部门成员要认真负责,充分发挥院团委干部指导的作用。 2、要提前对于支部书记进行《推优细则》的培训讲解,明确支委权力和推优程序,特别是09级的新支书。第一次我们做好规范,对于他们以后三年的推优工作就能打下极好的基础。按照第一次的程序来工作难度就减少很多。 3、各团支部对于推优的宣传工作要做好,告诉团员推优是他们作为团员所具有的基本权利之一,有什么意见在团员大会上都可以现场表达。提高团员对于推优工作的积极性。篇二: 新员工个人工作总结时光似箭,岁月如梭,转眼进入公司已经有将近半年的时间,在公司领导的强有力的领导以及关心支持下,个人在xx年度取得了不小的进步。一、年度工作情况 1、熟悉了解公司各项规章制度。我于xx年8月进入公司,为了更快更好地融入公司这个团队,为以后的工作打好铺垫,我加紧对公司的各项规章制度进行了解,熟悉公司的企业文化。通过了解和熟悉,我为能进入公司这个团队感到自豪,同时也感到自身的压力。在以后的工作中,我将以公司的各项规章制度为准则,严格要求自己,更快更好地完成工作任务。 2、熟悉了解工作流程作为设计师助理,我的职责是帮助设计师完成谈单过程中的各种图纸及文档,为设计师签单做好充分准备。经过一段时期的磨合,我逐渐知道自己该如何去做并做好手头工作,在设计师的指导带领下,不仅懂得了许多专业方面的知识,也懂得了许多做人处事的道理。二、存在的不足以及改进措施 xx年已经随风逝去,回想自己在公司将近半年的工作,工作量并不是很大,闪光点几乎是不存在,许多工作还有不尽如意之处,总结起来存在的不足主要有以下几点: 1、缺乏沟通,不能充分利用资源在工作的过程中,由于专业知识不够扎实,又存在一定惰性,遇事考虑不够周全、不够细致,不积极向其他同事求教,造成工作效率降低甚至出现错误,不能达到优势资源充分利用。俗话说的好“三人行必有我师”,在以后的工作中,我要主动加强和其他部门同事的沟通,通过公司这个平台达到资源共享,从而提高自己的工作效能。 2、缺乏计划性在工作过程中,由于缺乏计划性,工作目的不够明确,主次矛盾不清,常常达到事倍功半的效果,领导不满意不说,自己还一肚子委屈。在以后的工作过程中,我要认真制订工作计划,做事加强目的认识,分清主次矛盾,争取能达到事半功倍的效果 3、专业面狭窄作为一个现代化人才,他应该是一专多能的,这样的人才才符合时代以及公司的需求。自己的专业面狭窄,对其它专业的基本认识都没有,这都限制了自身的发展。在以后的工作过程中,我将加强其他专业的学****充分利用公司资源,提高主观