文档介绍：延迟退休方案论坛中国社科院今天发布最新的《人口与劳动绿皮书》。在这份报告中,社科院建议,延迟退休可分“两步走”:XX年完成养老金制度并轨,至2045年男性、女性退休年龄同步达到65岁。近八成网友不赞成男性、女性退休年龄同步达到65岁。该建议提出后网友一片哗然,这既没有详细解释说明,又没有充分科学论证的建议,就像空气中厚重的雾霾,让广大劳动人民看不清方向,还透不过气。当前,社会老龄化带来的弊端诸多。首先,“延迟退休”是释放人才潜力的一种尝试。特别是部分“越老越吃香”的工种,老专家、老学者、老教授更是其所在行业不可多得的稀有资源。充分发挥他们的人才资源优势,能够极大促进社会进步。其次,“延迟退休”能够一定程度上缓解养老金缺口问题。对于维护社会稳定有一定积极作用。“延迟退休”并不是万能药,如果没有充分考虑实际的方案一旦施行,不仅不能够解决社会问题,反而会适得其反,制造更多社会矛盾,如忽视老年人身体健康问题,增加年轻人抚养下一代压力,制约年轻劳动力职业发展等,其后果的严重性不容小觑。“延迟退休”是解决问题的一种途径,但并不是唯一途径。提高人才资源质量,挖掘人才优势潜力,还需在培养年轻劳动力上下功夫。为年轻人畅通晋升渠道,开拓职业发展平台,保证人才劳动能力的有效续航,不能因个别劳动力的退休而出现断层。通过依靠延迟退休年龄,弥补养老金缺口的做法更是是拆东墙补西墙。降低养老金支付风险,提升养老金替代率,还需政府全面履行债偿责任。“老有所乐,老有所养,老有所依”是中华民族的传统美德,如何让老人为社会发挥余热,又安心享受天伦之乐,是社会应该深思的课题。政策制定的初衷是最优化的解决问题,必须具备可行性、合理性、科学性的因素。政策制定的落脚点在于群众满意,只有充分体现群众获得感的政策才具有长远操作的可能性。“政之所兴在顺民心,政之所废在逆民心”。就群众满意度来讲,“延迟退休”方案还需从长计议、不能急于求成,应多倾听民声、民心。期待更加灵活完善,说服人心的方案出台。