《福利管理制度》word版.doc

文档介绍：福利管理制度为规范管理,明确福利项目、统一福利标准,特制定本管理制度。适用范围本管理制度适用于云南圆通房地产开发有限公司(以下简称“公司”)所有签订正式劳动合同的员工。福利包含项目公司为员工提供的福利包括:午餐、通讯、交通补助。福利标准午餐公司为员工提供免费的工作午餐(需自备餐具)。通讯补助鼓励全体员工办理昆明当地手机号码,以用于本地通讯使用。个人手机通讯费标准管理:由行政管理中心根据员工级别核定每月的个人手机电话费的报销标准,标准如下:职级报销标准(月)报销范围总经理按实报销本人手机、无线上网费副总经理500元本人手机、无线上网费部门经理200元本人手机主管级100元本人手机材料员、专职司机150元本人手机专员80元本人手机前台50元本人手机支付条件:公司仅为员工在行政管理中心备案的手机号码提供通讯补助。全体员工手机须保持24小时开机状态,不得无故关机或不接听电话;否则,将酌情减、免通讯补助;支付方式:新员工首次通讯费用额度报销,须经行政管理中心负责人签字确认,报财务备案;特殊岗位申请话费额度变更的,必须经主管副总/总监、财务总监及总经理审批同意;每月13-15日,员工提供上月通讯费用发票(须是经行政管理中心备案的常用手机号码),履行相应审批手续予以报销;通讯费用须每月凭电信部门开具发票报销一次(当月报销上月),不得累积;超出标准部分及不在补助范围内的通讯项目由个人承担。报销审批流程:本人(填写《费用审批单》,并附相应发票)→行政管理负责人签字确认(审核报销金额与范围)→会计签字确认(复核票据与额度)→出纳(付款)交通补助交通补助提供分为以下几种情况:(1)公司提供车辆使用的根据具体业务用车情况,由行政管理中心核定