文档介绍：职场能力分析报告在电影《音乐之声》(TheSoundofMusic)中,当朱莉?安德鲁斯(JulieAndrews)走向她要当家庭教师的人家、即将展开她的第一份工作时,她对自己唱道:“每走一步我都更确信,一切都会好起来。我有信心世界会由我掌控,他们将不得不认同这一点——我对自己有信心。”从我开始工作以来,我一直试图养成这样的心态。只要我能激发起一些“对自己的信心”,世界也同样会由我掌控。我从没想过要质疑这种想法是否正确,因为它的正确性显而易见。每个人都钦佩有自信的人。每个人都希望给孩子们灌输信心。我有个孩子天生就相信自己是个十全十美的人,看着他我就完全明白——从遗传上来说,他显然青出于蓝而胜于蓝。不过,其实自信并没有什么好处。根据伦敦大学学院(UniversityCollegeLondon)商业心理学教授托马斯?卡莫洛-普雷姆兹克(TomasChamorro-Premuzic)在颇具说服力的新书《自信》(Confidence)中提出的观点,不自信会更好。首先,不自信的人在焦虑心理的驱使下会更加努力。他们也会听取批评意见,并相应做出改变。而且他们不太可能成为傲慢的自大狂。这话说得极为在理。该书绝不是提倡自卑情结,而是为我们指出了一个很明显的事实:我们应该对自己能做什么和不能做什么有一个现实的判断。这样,我们不仅更有可能提升自己,也更有可能赢得朋友并影响他人。有关自信与成功关系的研究比比皆是。然而,卡莫洛-普雷姆兹克教授通过列举数据表明,两者的因果关系应该反过来。巴拉克?巴马(BarackObama)、理查德?布兰森爵士(SirRichardBranson)以及麦当娜(Madonna)或许都十分自信,但他们的自信并不是他们成功的原因,而是他们的成功导致了他们的自信。教授建议,我们应停止对自信的执着——因为那可能把我们都变成懒惰的自恋者——而要注重增强才干。对我们所做的事,我们的目标不应是相信自己能做好,而是真正能把事情做好。这个结论极其合理,最奇怪的地方在于它的***。我想我还没读过一本阐述胜任工作很重要的管理书籍,倒是读过很多大谈卓越的书籍。然而,考虑到很多人其实能力都不过关,卓越本身就是一个过度自信的虚假目标。在英国,能力低