文档介绍：为倡导团结敬业的企业文化,提高凝聚力,发挥员工主观能动性,增加人力资源价值,公司为员工提供如下福利。公司按国家规定依法为员工缴纳社会统筹保险、缴存住房公积金、发放采暖补贴,其标准按《薪酬管理制度》执行。员工生日时,公司以鲜花、蛋糕等形式为该员工送上生日祝福,标准200元。公司为全体员工提供免费午餐。就餐员工应遵守《餐厅管理规定》。员工加班,每人每餐标准15元,其中一类城市每人每餐标准20元。公司为员工提供春夏及秋冬工作装,并提供更衣室,方便员工更换工作装。公司为家住外地且本地无房的未婚员工及按日领取补助的且家庭所在地不在派驻地的长期驻外员工,提供集体宿舍。居住集体宿舍的员工应遵守《集体宿舍管理规定》。公司为员工提供洗浴设施。员工使用洗浴设施应遵守《浴室管理规定》。公司为员工提供电脑、计算器、订书器等办公用品。员工领用办公用品应遵守《办公用品发放规定》。为美化办公环境,公司在各办公室放置花卉、盆栽,并定期更换。员工应爱护花卉、盆栽。为提高员工素质,丰富员工的业余文化生活,公司设有图书室,提供报刊杂志及各类书籍。员工在图书室阅览及借阅时应遵守《图书室管理规定》。为提高员工的身心健康,公司提供健身器、乒乓球台等健身设施及活动场所。员工使用健身设施应遵守《健身室管理规定》。公司不定期组织员工进行集体活动,如踏青、郊游、参观、身体检查、女职工专项检查等活动;元旦、春节、元宵节、劳动节、中秋节、国庆节,公司组织员工进行节日活动或发放节日礼品。员工参加各类活动应遵守以下规定:一、凡报名参加公司活动的,除工作原因外不得无故缺席,否则按旷工处理。二、活动组织部门应切实做好组织和安全防范工作,明确活动范围及内容,外出活动应考虑活动场所、线路、交通、气候环境等方面的安全性,防患于未然。员工应严格遵守组织纪律,不得中途无故自行离开,注意自身安全,防止各类事故发生。三、活动组织部门负责将活动事项及费用标准通知各外地部门,外地员工无法参加公司统一组织集体活动的,经公司批准,可以部门为单位自行组织活动。活动前需提前1个工作日填写《外地部门集体活动申请表》(见附件一)提交公司批准。活动的费用标准原则上按公司费用标准执行,如因城市物价水平不同造成的费用标准与公司标准存在差异,需在申请表中说明。外地部门须按照计划开展活动,应按照实际活动事项及实际参加人数进行报销,报销凭证必须与活动项目相符,报销额度须在申请的额度之内。四、外地员工无法领取公司发放的节日礼品时,提前1个工作日填写《外地部门购买节日礼品礼券申请表》(见附件二),经公司批准,在标准内自行购买发放。五、外地部门申请部分福利项目的审批要求详见下表:序号项目审批人组织活动时间范围备注1联欢分管总裁、总裁节日前4天内2短途旅行分管总裁、总裁通知的2周内3郊游/海上活动分管总裁、总裁通知的2周内4参观分管总裁、总裁通知的2周内5看电影分管总裁、总裁通知的1个月内6体检总裁通知的1个月内7发放节日礼品/礼券总裁节日前4天内礼券:实习人员不发,试用期人员发20%。员工结婚、生育、住院以及员工、配偶、员工或其配偶的直系亲属(指父母、子女)死亡,工会为该员工补贴一定数额的礼金或慰问金。适用于正式员工、试用期员工。具体补贴事项及标准详见下表:序号礼金/慰问金/慰问品补贴事项补贴标准1员工初婚500元礼金2员工、配偶及员工的直系亲属患疾病住院手术