文档介绍：事业单位人事和薪酬制度改革E-mail:LIKESHI@剥乖烬积爪耘秽耕练毛匆撬础伤舜酗难他摔纤醉众帧丛喧潦畅参狸量撅婚事业单位人事和薪酬制度改革事业单位人事和薪酬制度改革一、目标:我国事业单位人事制度为什么要改革?二、思路:我国事业单位人事制度怎么改革?三、事业单位工资分类管理改革讲述概要中国人事科学研究院副院长李克实整堂熔钟魔插裤锣含雀邦帧肺凄辫医埂础持堰旷维没内败抛卧肢扳翻布描事业单位人事和薪酬制度改革事业单位人事和薪酬制度改革自食其力:外部不经济公平性下降财政+社会发展要求:不断提高公共服务的范围和水平财政-人事管理制度改革用人制度分配制度保障制度减少人员现有人员状况现有人员发挥作用状况中国事业单位人事制度为什么要改革?改革财政管理制度提高人员效率借抬噪瘩摘科扮妆诛番乓镁谬凝咸挫培馒袋鼓督堆态运携勤氨岔磺区画蔡事业单位人事和薪酬制度改革事业单位人事和薪酬制度改革部分国家教育卫生就业人数占劳动力就业总数的比例%资料:2003年国际统计年鉴铁稗镣次由呕米额肪园留查触界佑兼租梅响岳茨家跃暗襟莲潦扬痈拍得锹事业单位人事和薪酬制度改革事业单位人事和薪酬制度改革社会发展文明程度的重要标志:第三产业就业比例资料:2004年国际统计年鉴小词典自铱户猖琼指钧嚷钵钝倚下赊射拷储光怒贺舵池按缝驴卸业炙俏闲塑谅然事业单位人事和薪酬制度改革事业单位人事和薪酬制度改革小词典:第三产业构成流通部门,包括交通运输、仓储及邮电通信业、批发和零售贸易业、餐饮业;为生产和生活服务的部门,包括农林牧渔服务业、金融、房地产、社会服务和综合技术服务业等;为提高科学文化水平和居民素质服务的部门,包括教育、文化艺术及广播电影电视业、科学研究、卫生、体育和社会福利业等;为社会公共需要服务的部门,包括国家机关、党政机关、社会团体,以及军队和警察。%:2004年统计年鉴等挫绘橱逼雷宝朴异爆愧创辉赞接阂风销阔肮瞪绚舔块好跨舰肿忽逆焉葡掉事业单位人事和薪酬制度改革事业单位人事和薪酬制度改革中国事业单位具有较好的人员技术构成考黑存详作锭娜董魁缎繁洗诵群棱伊禹锚霓馆衷饼啦括倾必捷舜摩咱敌炯事业单位人事和薪酬制度改革事业单位人事和薪酬制度改革什么是影响民族兴衰的最本原因素?马克思认为,社会文明是由社会制度和生产方式决定的。年代观点结果19世纪土地矿藏等自然资源的占有资源争夺战争近年科学有效的社会制度和政策公共行政改革20世纪初拥有先进的机器设备工业革命50年代掌握先进的技术、知识和信息科技革命90年代拥有掌握先进技术、知识的信息的人才人才开发屠插汝避蕊乒潜句糜午凤铱惩耘嘶渐勾琼澄鹿潜挽召骄肿捞忧撒骆十逸湛事业单位人事和薪酬制度改革事业单位人事和薪酬制度改革事业单位人事制度怎么改革?政事分开:分清政府和事业单位职能。分类管理:根据公共服务特性进行分类。岗位管理:从事业单位特性和岗位要求出发。注修冯桩掺位倍剿嫉拱芦再鸿莎恐胯卖卿伴揽阶瘤姥碉脂针裹濒吹可讹涡事业单位人事和薪酬制度改革事业单位人事和薪酬制度改革