文档介绍：劳动纪律管理制度
为了确保企业的安全生产,规范员工的劳动行为,保证正常的生产、工作秩序,同时贯彻执行好《劳动合同法》、《安全生产法》、公司员工劳动纪律管理制度,实行制度化、程序化和规范化管理,根据企业实际,特制定劳动纪律管理制度。
一、每个员工坚持8小时工作制,周作业时间不少于40小时,按时上下班,生产班组员工提前30分钟到岗位交接班,做好上班前的准备工作。
二、认真贯彻执行公司劳动纪律管理制度。各种休假,必须提前履行请假手续,居住在市区的员工因特殊情况不能上班者,至少应在接班前4小时请假,居住在外地的员工至少应在接班前8小时请假,否则,耽误上班一律按旷工处理。
三、请假程序及权限。请假的审批程序:本人申请班组长工段长
厂分管领导厂领导公司办公室。请假权限:半天以内由工段长批准;三天以内由厂批准;三天以上必须由公司办公室批准。休病假,必须要出示县级以上医院主治医生开具的医疗休假证明;探亲假、健休假、公休假根据班组工作需要进行安排,按程序办完相关手续后方可离岗;不办手续离岗者,视其具体情节给予事假、旷工处理。班组长、管理人员休假,必须经厂领导批准。
四、休病假一天扣20元,凡弄虚作假,开假证明病休的,一经查出,作旷工处理。全月休病假按川府发【88】170号和公司【2005】字第05号文件《关于调整现行工资结构的通知》文规定执行,六个月以内的病假工资为:连续工龄不满十年的,按本人工资的70%发给;连续工龄满十年不满二十年的,按本人工资的80%发给;连续工龄满二十年不满三十年的,按本人工资的90%发给;连续工龄满三十年以上的,按本人工资的95%发给。六个月以上的病假工资为:连续工龄不满十年的,按本人标准工资的60%发给;连续工龄满十年不满二十年的,按本人标准工资的65%发给;连续工龄满二十年以上的,按本人标准工资的70%发给(
)。请事假一天扣去当天的工资和奖金;旷工一天,扣全月奖金,无奖金扣款100元/天。
五、凡累计旷工10天、累计请事假30天,取消当年一切假期待遇,取消当年评选先进的资格,取消当年厂和公司以上的年终效益奖金。
六、对连续旷工10天以上者,厂将发出限期回厂上班的警告通知,限期内仍未归且旷工达15天者,厂将上报公司,由公司按劳动合同管理办法进行处理。
七、员工外出、离厂休假期间患急性病者,假满不能回厂,除了具备请假手续外,还必须具有当地乡以上医院的医疗证明,厂方可作病事假考勤。
八、员工在同一班的不同岗位当班,除了协助工作时间外,其它时间不得窜入与己无关的岗位进行嬉笑打闹、逗留闲扯,否者视为窜岗,一次处罚50元/人次。
九、员工无理取闹、窜入办公室、生产岗位妨碍他人的工作、学****办公和生产,视其情节轻重、态度好坏,一人次处理50-100元,并通报厂、上报公司备案。
十、当班员工不得利用现场设施、设备玩游戏和做工作无关的事,发现一次扣100元,其情节严重,加倍处罚。
十一、坚持本职工作,工作时不得擅离职守。迟到早退30分钟以内扣款20元;迟到早退30分钟至2小时以内扣款50元;迟到早退2小时以上至4小时以内按半天旷工处理,扣半月奖金,无奖金者扣款80元;迟到早退4小时以上按1天旷工处理,扣完全月奖金,无奖金者扣款100元,并上报有关部门。
十二、当班员工在岗位