文档介绍：驾驶员管理制度第一章总则第一条根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及国家和地方法律和法规的规定,结合公司实际,制定本制度。第二条公司提倡“创新务实,追求卓越”的工作态度,要求全体员工做到:忠诚团结,敬业敬取,勤俭高效,文明礼貌。第三条公司驾驶员实行全员聘用制。在保证企业和驾驶员合法利益的基础上,创造机会均等、人尽其才的工作环境。人力资源管理部门要加强对驾驶员素质的培养和提高,充分调动驾驶员的积极性与创造性,以保证公司经营管理计划和发展目标的实现。第四条本制度适用于纳入公司化管理的驾驶员。第二章驾驶员的聘用与劳动关系第五条驾驶员与公司之间的关系是建立在《驾驶员劳动合同》的基础上的劳动关系,驾驶员是公司的员工,双方均必须严格按照合同规定履行义务和行使权力。第六条驾驶员的聘用1、新驾驶员的聘用应遵循“平等竞争,择优录用”的原则。2、按照国家就业准入制度的规定,应聘驾驶员岗位的待业人员必须取得相应的资格证书。3、对应聘驾驶员岗位的待就业人员的资格认定还必须符合行业规定和满足公司的要求。公司的要求包括:身心健康、家庭和睦、思维正常、言行得当、无酗酒史、无交通肇事劣迹、无驾驶证被吊扣或从业资格证被吊销等。4、公司人力资源管理部门应于招聘前拟定招聘方案,经批准后实施。招聘法案应包括:招聘人员构成、岗位说明、招聘步骤、考核内容、录用程序以及应急办法等要素。5、招聘录用人员由人力资源管理部门签发录用通知书,并在录用驾驶员到岗后为其办理入职手续,签订《驾驶员劳动合同》,根据聘用期限约定试用期,试用期一般为两个月。6、录用驾驶员的个人档案保持原状,党组织关系转入上级党委:江苏凯来利实业有限公司。7、驾驶员的劳动合同期限一般为1年。对表现好,被公司连续聘用10年以上的驾驶员,可在其有要求的前提下签订无固定期限劳动合同。8、合同期满,公司应依法办理续聘或终止劳动合同手续。第七条在业务结构或组织机构发生变化时,驾驶员应服从公司对其岗位的调整。第八条在合同期内被解除或要求解除劳动合同的驾驶员,执行《驾驶员劳动合同》的规定。第九条员工与公司解除劳动合同后,本人应在接到《终止、解除劳动关系证明书》后30日内办理完毕相关手续。第十条公司可根据劳动需要聘用外地来阜的务工人员,但应符合法律法规的要求,按照属地政府有关规定办理相关手续。第三章绩效管理第十一条驾驶员的绩效管理以《驾驶员经记者任考核制度》和《服务质量管理制度》为主进行。第十二条以效绩考核为基础,综合安全指标评定驾驶员的安全营运等级,安全等绩优高到低分为A、B、C三级,始终保持A级以上的才具备评优资格。第十三条年度绩效考核结果作为制定下一年工作计划、培训计划和驾驶员奖励、惩戒、续聘、待聘、解聘的重要依据。第十四条公司给予年度优秀驾驶员精神鼓励和适当的物质奖励。第四章培训第十五条公司根据发展需要对驾驶员进行有计划、多渠道、多形式的培训,同时要求并鼓励驾驶员自学,提高驾驶员队伍的整体素质。1、公司人力资源管理部门应每年制定驾驶员培训计划和相应的费用预算,并组织实施。公司将结合本公司实际,定期或不定期举办培训班,为驾驶员提高综合素质提供条件。2、员工自愿参加各类学****应安排在业余时间。3、公司根据需要安排员工参加各类学****培训,凡经过主管批准,参加各类全脱产、半脱产学****和培训的,在取得了毕业(结业)证书后,由公司